结论：单位没签劳动合同但交保险，这种行为部分合法但存在违法情形。具体分析如下：

1. 交保险的合法性
   根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要单位与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订书面劳动合同。因此，单位为劳动者交保险这一行为本身是合法的，履行了其法定的社保缴纳义务。

2. 没签劳动合同的违法性
   然而，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，则违反了这一强制性规定。对于这种违法行为，劳动者有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月），并可以要求单位补签书面劳动合同。

建议：

• 如果您正处于这种情况中，建议您首先与单位沟通，要求单位尽快与您签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明您与单位之间存在劳动关系。
  
• 如果单位拒绝签订书面劳动合同或拒绝支付双倍工资差额，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  

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