结论前置：针对您入职四个月未签订劳动协议的情况，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担相应的法律责任。以下是详细分析：

1. 法律责任与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，从您入职的第二个月开始，用人单位应当向您支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或满一年为止。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，且用人单位还需向您支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并补发双倍工资差额。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，并确认与用人单位的劳动关系。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 证据收集：在维权过程中，您需要收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

进一步思考：除了要求用人单位支付双倍工资差额外，您还可以考虑与用人单位协商签订无固定期限劳动合同，以获得更稳定的就业保障。同时，若用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费等，您也可以一并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

建议：鉴于您目前的情况，我建议您尽快与用人单位进行沟通协商，若协商无果，则及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。