您好，针对您提出的“休年假公司不批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，如果您是累计工作满一年的职工，根据相关法律法规，您是有权利享受年休假的。因此，您可以向公司明确提出要求安排年休假。

如果公司没有按照您的要求安排年休假，那么您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这是法律赋予您的权益，公司应当予以尊重并执行。

然而，如果公司既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，那么您就需要采取进一步的措施来维护自己的权益了。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或者投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，对公司的行为进行调查，并责令公司限期改正。

如果公司在劳动监察部门责令限期改正后，仍然逾期不改正，那么劳动监察部门除了会责令公司支付年休假工资报酬外，还会要求公司按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。这是对公司违法行为的进一步惩罚，也是对您权益的进一步保障。

最后，如果公司拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，那么对于属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，相关部门会对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；对于其他单位的，您可以向劳动保障部门、人事部门申请，或者由这些部门直接申请人民法院强制执行，以确保您的权益得到切实保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。