员工上班路上被车撞了，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，主要取决于事故是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定
上下班途中发生交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上被车撞，且事故责任不在员工本人，那么该事故应被认定为工伤。
工伤认定程序：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日，但具体期限可能因地区而异），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
二、公司赔偿情况
如果认定为工伤：
- 工伤保险基金支付：一旦事故被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
- 公司可能承担的部分：虽然大部分费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一些责任。例如，公司需要支付员工停工留薪期间的工资福利、五级和六级伤残员工的伤残津贴（如果工伤保险基金支付的伤残津贴低于员工原工资福利待遇的，差额部分由公司补足）、一次性伤残就业补助金（在员工离职时支付）等。
如果未认定为工伤：
- 公司责任：如果事故未被认定为工伤，那么公司通常不需要承担工伤保险相关的赔偿责任。但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），员工可能可以根据《民法典》等相关法律规定，要求公司承担相应的民事赔偿责任。
- 交通事故赔偿：员工还可以根据交通事故的责任划分，向肇事方要求赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
三、赔偿金额的计算
赔偿金额的计算涉及多个因素，包括员工的工资水平、伤残等级、停工留薪期长度等。因此，无法直接给出一个具体的赔偿金额。但是，可以提供一个大致的计算框架：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用计算。
- 停工留薪期工资：根据员工的工资水平和停工留薪期长度计算。公式为：停工留薪期工资 = 员工工资 × 停工留薪期月数。
- 伤残补助金：根据员工的伤残等级和当地上年度职工月平均工资计算。公式为：伤残补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
- 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际发生情况计算。
总结与建议：
- 及时申请工伤认定：如果员工在上班路上被车撞，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 了解公司责任：即使事故被认定为工伤，公司仍需承担一些责任。员工应了解自己的权益，并要求公司履行相应的义务。
- 寻求法律帮助：如果员工在赔偿问题上遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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