您好，关于新入职员工年假何时开始的问题，这主要取决于您是否已经满足连续工作满12个月的条件。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于新入职的员工，如果您在入职前已经在其他单位连续工作满12个月，那么您在新单位入职后，就有资格享受带薪年休假。不过，具体能休多少天年假，还需要根据您在新单位剩余的日历天数来折算确定。折算方法是：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，如果您在入职新单位前，并未满足连续工作满12个月的条件，那么您需要在新单位连续工作满12个月后，才能开始享受带薪年休假。

同时，我也想提醒您，根据相关规定，有些情形下职工是不享受当年的年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及请病假达到一定天数的等。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。