工人突发疾病是否要赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，工人或其家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 举例：张某在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，那么张某的情况就构成工伤，其家属可以获得相应的工伤保险赔偿。
不构成工伤的情况：
- 如果工人突发疾病但并未死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，且该疾病并非因工作原因导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，工人或其家属可能无法享受工伤保险待遇。
- 举例：李某在工作时间突发疾病，但经过及时救治后康复，或者虽然死亡但抢救时间超过了48小时，且该疾病与工作无直接关联，那么李某的情况就不构成工伤。
二、非工伤情况下的赔偿
雇主责任：
- 在非工伤情况下，雇主是否需要承担赔偿责任，主要取决于雇主是否存在过错。如果雇主对工人的突发疾病存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时组织救治等），那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举例：王某在工作环境恶劣、缺乏必要安全保障的情况下工作，导致突发疾病，且雇主未及时组织救治，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
其他赔偿途径：
- 如果雇主不存在过错，工人或其家属可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如医疗保险、社会救助等。此外，如果工人突发疾病是由于第三人的原因导致的，那么工人或其家属还可以向第三人主张侵权赔偿。
- 举例：赵某在工作时间因第三人的过错导致突发疾病，那么赵某或其家属可以向第三人主张医疗费、误工费等侵权赔偿。
三、建议与注意事项
及时救治与报告：
- 工人突发疾病时，应立即进行救治，并尽快向雇主报告。这有助于确保工人得到及时的治疗，并为后续的赔偿申请提供证据。
收集证据：
- 工人或其家属应收集与突发疾病相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明工人突发疾病与工作的关联性，以及雇主是否存在过错。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议工人或其家属咨询专业律师，以了解具体的法律程序和赔偿标准，确保自身权益得到充分保障。不过，你遇到相关问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
综上所述，工人突发疾病是否要赔偿，需根据具体情况来判断。如果构成工伤，工人或其家属有权享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则需根据雇主是否存在过错以及其他赔偿途径来寻求赔偿。