结论：公司和甲方解约导致员工失业，员工是否有赔偿需根据解约的具体原因和劳动合同的约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致解约：

   • 情况说明：如果公司与员工（或甲方与员工，若甲方为实际用工方）协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司单方面解约：

   • 合法解约：如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而单方面解除劳动合同，且解约程序合法，则公司无需支付经济补偿。
   • 违法解约：如果公司无法定理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，则构成违法解约。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

3. 合同到期解约：

   • 情况说明：如果劳动合同到期，公司或员工选择不续签，且不存在公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形，则公司无需支付经济补偿。但如果是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订，或者公司不续签劳动合同，则公司应当支付经济补偿。

4. 特殊情形下的解约：

   • 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合法定条件并遵循法定程序，则公司应当向被裁员工支付经济补偿。
   • 员工过错解约：如果员工因自身过错（如被依法追究刑事责任）导致公司解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿。

建议：

• 在面对解约情况时，员工应首先了解解约的具体原因和劳动合同的约定。
• 如果认为公司的解约行为违法或不合理，员工可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 员工可以收集与解约相关的证据材料，如劳动合同、解约通知、工资单等，以便在协商或仲裁过程中使用。
• 如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。