在工作时间被杀害，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下若与工作无直接关联则不算工伤，但若因履行工作职责遭受暴力伤害则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：与工作无直接关联的杀害
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定主要关注伤害是否与工作存在直接关联性。例如，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，才可能被认定为工伤。
实际情况分析：
- 如果杀害行为是基于个人感情纠纷、私人恩怨等非工作原因，且与工作内容、工作职责无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤认定的核心在于伤害与工作之间的直接因果关系，而个人感情纠纷引发的暴力行为显然不符合这一要求。
二、特殊情况：因履行工作职责遭受暴力伤害
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
实际情况分析：
- 例如，如果受害者是在履行工作职责过程中，如作为保安阻止无关人员（恰好为因情感问题来找该员工的行凶者）进入工作场所，并因此产生冲突导致伤亡，这种情况下有可能会被认定为工伤。这是因为受害者在履行工作职责时遭受了暴力伤害，尽管伤害的起因是个人情感纠纷，但伤害的发生与工作职责有直接关系。
三、工伤认定的程序和要求
申请工伤认定的主体和时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤认定所需的材料：
- 申请工伤认定时，通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
四、建议与提醒
及时报警并保留证据：
- 如果发生此类事件，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续的工伤认定和民事赔偿都至关重要。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议受害者或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。当然，我就是专业律师，你可以直接向我咨询相关问题。
关注心理健康：
- 此类事件对受害者及其家属的心理健康可能造成严重影响，建议及时寻求心理支持或治疗。
总结来说，在工作时间被杀害是否算工伤需根据具体情况判断。如果杀害行为与工作无直接关联，则通常不算工伤；但如果因履行工作职责遭受暴力伤害，则可能被认定为工伤。在处理此类案件时，应严格依据法律法规进行判定，并确保各相关方的合法权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。