你可以直接且礼貌地向老板询问工资发放事宜，这是完全合理且正当的行为。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你向老板询问工资发放情况，是依法维护自己合法权益的行为。
二、沟通方式与建议
选择合适的时机：
- 尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的冲突。
礼貌且直接地表达：
- 可以说：“老板，您好！我想请问一下，这个月的工资大概什么时候能发放呢？因为我这边有些个人事务需要处理，所以比较关心工资的情况。”
- 或者：“老板，不好意思打扰您，我想确认一下这个月的工资发放时间，以便我做好个人财务规划。”
保留沟通记录：
- 如果可能的话，可以通过邮件、短信或微信等书面形式与老板沟通，并保留好沟通记录。这样，在后续如果出现问题时，可以作为证据使用。
三、可能的情况与应对
老板确实忘记了：
- 如果老板表示确实忘记了发放工资，你可以表示理解，并询问具体的发放时间。
- 同时，可以提醒老板按照劳动合同或公司规定的时间发放工资，以避免类似情况再次发生。
老板以各种理由拖延：
- 如果老板以各种理由拖延工资发放，你可以明确表达自己的诉求和担忧。
- 可以说：“老板，我理解公司可能遇到了一些困难，但工资是我应得的劳动报酬，我希望公司能尽快解决这个问题，以免影响我的生活和工作。”
- 如果老板仍然拖延不付，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、后续行动与注意事项
持续关注工资发放情况：
- 在与老板沟通后，要持续关注工资的发放情况。
- 如果到了约定的时间仍未发放，可以再次与老板沟通或采取其他法律措施。
了解自己的权益：
- 在处理此类问题时，要了解自己的权益和法律规定。
- 可以查阅相关法律法规或咨询专业人士（比如我，麻福祯律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。
保持冷静与理性：
- 在处理工资发放问题时，要保持冷静与理性。
- 避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的工作和生活。
最后，我想强调的是，向老板询问工资发放情况是合理且正当的行为。你无需感到尴尬或不安。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。