核心结论：做满半年被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：由于您已经工作满半年，按照上述规定，经济补偿应为1个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2个月工资。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是10000元。

2. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或因经济原因（如经营困难、裁员等）而合法解除劳动合同，则不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：在您工作满半年的情况下，经济补偿应为半个月工资。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么合法辞退的经济补偿就是2500元。但需要注意的是，如果是因为劳动者过错而被辞退，用人单位可能不需要支付任何经济补偿。

额外建议：

• 在面对辞退时，建议您首先了解辞退的具体原因，并确认用人单位是否提供了合法的辞退理由和程序。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违法辞退您而未支付赔偿金，您有权通过法律途径追究其责任，并要求支付相应的赔偿金。
• 如果您因不了解法律规定而错过了申请劳动仲裁的时效期限（一般为一年），可能会丧失通过法律途径维护自己权益的机会。因此，建议您在遇到劳动纠纷时及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

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