针对您提出的“公司车违章员工未处理离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工离职流程和公司权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工离职应当遵循一定的法律程序和公司规章制度，这包括完成工作交接、处理完在职期间的所有事务，以及确保不因个人行为给公司带来损失。对于公司车违章未处理的情况，这显然属于员工在职期间未了结的事务，员工有责任在离职前处理完毕。
如果员工未处理违章直接离职，公司可以采取以下措施：
依据公司规章制度处理：
- 公司可以依据内部规章制度，对未处理违章的员工进行相应的行政处分，如扣除奖金、绩效等。
- 若员工行为严重违反公司规章制度，公司还有权单方解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
要求员工承担赔偿责任：
- 如果员工未处理违章导致公司遭受经济损失（如罚款、车辆维修费用等），公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 公司可以通过法律途径，如起诉或申请劳动仲裁，来维护自身权益。
与员工协商解决：
- 在采取法律手段之前，公司可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 例如，公司可以要求员工在一定期限内处理违章，或者由公司代为处理后从员工工资中扣除相关费用。
对于员工而言，未处理违章直接离职可能带来的后果：
- 影响个人信用记录：违章记录可能会与个人信用挂钩，影响未来的贷款、租房等事务。
- 承担法律责任：如果公司因此遭受损失并提起诉讼，员工可能需要承担法律责任，包括赔偿损失和支付诉讼费用等。
- 影响未来就业：一些公司在招聘时会进行背景调查，未处理违章的记录可能会影响员工的未来就业机会。
建议：
- 员工应主动处理违章：在离职前，员工应主动查询并处理公司车的违章记录，确保不留下任何未了结的事务。
- 公司与员工应加强沟通：公司应明确告知员工离职前需要处理的事务，员工也应主动与公司沟通，确保离职流程的顺利进行。
- 完善公司规章制度：公司应完善相关规章制度，明确员工离职前需要处理的事务和责任，以减少类似纠纷的发生。
综上所述，公司车违章员工未处理离职是一个需要双方共同关注和解决的问题。通过加强沟通、完善规章制度和依法处理，可以确保离职流程的顺利进行，并维护双方的合法权益。