劳动法确实对老员工有保护，主要体现在以下几个方面：
经济补偿与赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当老员工（通常指在本单位连续工作满一定年限的员工，如15年，或距离法定退休年龄不足一定年限，如5年）因特定原因（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满终止等）与用人单位解除或终止劳动合同时，他们有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常与员工的工作年限和月工资水平挂钩，工作年限越长，经济补偿可能越多。
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，老员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，老员工在满足一定条件（如连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等）时，有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为老员工提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而失业的风险。
优先留用权：
- 在用人单位进行经济性裁员时，老员工通常享有优先留用的权利。这意味着，在裁员过程中，用人单位应当优先考虑保留老员工的工作岗位，以体现对老员工长期贡献的认可和尊重。
特殊保护条款：
- 除了上述一般性保护外，劳动法还针对老员工的特殊情况制定了一些特殊保护条款。例如，对于接近退休年龄的老员工，用人单位在解除或终止劳动合同时需要更加谨慎，避免侵犯其合法权益。
举例说明：
假设一位老员工在某单位连续工作了20年，月工资为5000元。现在，由于用人单位经营不善需要进行经济性裁员，该老员工被列入裁员名单。根据劳动法的规定，该老员工有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，即20个月工资，共计10万元。如果用人单位违法裁员，该老员工还有权要求用人单位支付赔偿金，即20万元。
法律建议：
- 作为老员工，应当了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自己的权益。
- 如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同、未支付经济补偿或赔偿金等情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿、无固定期限劳动合同等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法的规定，未给予老员工应有的保护，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决等法律后果。
- 老员工如果未能及时维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的合法权益受到损害。
总之，劳动法对老员工有多方面的保护，老员工应当了解自己的权益并积极维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。