因天气原因放假一天，员工通常是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因天气原因导致的放假，一般属于非劳动者原因造成的停工，且通常在一个工资支付周期内（比如一个月内只因天气放假一天），所以用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。

实际情况角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，因天气等不可抗力因素导致放假时工资的支付方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。但通常情况下，劳动合同不会对此进行特别约定，此时就依据法律法规来处理。
2. 公司规章制度：有些公司可能有自己的规章制度，对因天气原因放假时的工资支付有规定。如果公司的规章制度不违反法律法规，且已经向员工公示或告知，那么可以按照公司规章制度执行。但如果公司规章制度违反法律法规，比如规定因天气放假不支付工资，那么该规定是无效的，公司仍需按照法律法规支付工资。

特殊情况说明

如果因天气原因导致的放假时间较长，比如连续放假超过一个工资支付周期，且公司确实无法支付工资（比如公司因天气原因遭受重大损失，经营困难），那么公司可以与员工协商，在后续工资支付周期内逐步支付工资，或者按照当地最低工资标准支付生活费。但这种情况比较特殊，且需要满足一定的条件，一般情况下因天气放假一天是不会出现这种情况的。

建议：如果你因天气原因放假一天后，公司没有支付工资，你可以先与公司沟通协商，了解公司未支付工资的原因，并要求公司按照法律法规支付工资。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。