结论：天气原因导致的放假是否有工资，需根据放假性质、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
法定假日或休息日放假
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定假日（如春节、国庆节等）和休息日（如周末）是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当安排劳动者休息，且不得因此扣减工资。
- 分析：若因天气原因（如极端天气导致政府宣布停工停业）而放假，且该放假日属于法定假日或休息日，则劳动者有权享受带薪休假，用人单位应支付全额工资。
因天气原因导致的临时停工
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 分析：
- 短期停工：若因天气原因（如暴雨、暴雪等）导致用人单位临时停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），则用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
- 长期停工：若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，则用人单位可能只需支付生活费（具体标准因地而异，通常低于最低工资标准）。但需注意，若劳动者在停工期间提供了其他形式的劳动（如远程工作、值班等），则应按实际提供的劳动支付工资。
劳动合同或规章制度中的特别约定
- 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同或用人单位的规章制度中对因天气原因放假期间的工资支付有特别约定，则应优先适用该约定。
- 分析：若劳动合同或规章制度中明确规定了因天气原因放假期间的工资支付方式（如全额支付、部分支付或不支付），则应按照约定执行。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准）。
建议：
- 劳动者：在因天气原因放假时，应首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解放假期间的工资支付规定。若用人单位未按规定支付工资，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确因天气原因放假期间的工资支付方式，以避免纠纷。同时，在放假期间应做好与劳动者的沟通工作，确保工资支付问题的透明度和公正性。
可能后果：
- 若用人单位未按规定支付因天气原因放假期间的工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金（具体标准根据实际情况和法律法规确定）。
- 若用人单位因天气原因长期停工且未按规定支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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