结论前置：个体工商户的经营者在其他单位工作并获取工资收入是法律允许的，但需确保合法合规，避免利益冲突，并妥善处理相关税务和劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律允许性
个体工商户的经营者，作为独立的民事主体，有权在其他单位工作并获取工资收入。我国法律并未禁止个体工商户经营者同时作为其他用人单位的劳动者，建立劳动关系并取得劳动报酬。只要个体工商户的经营活动和经营者在其他单位的工作都合法合规，就不存在法律问题。
二、涉及的法律关系及权益
劳动关系：
- 当个体工商户经营者与其他单位签订劳动合同并在该单位工作时，即与该单位建立了劳动关系。
- 经营者享有《劳动法》《劳动合同法》等法律法规赋予劳动者的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。
- 同时，经营者也需履行劳动者的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
税务关系：
- 个体工商户经营者在其他单位取得的工资收入需按个人所得税法规定缴纳个人所得税，由用人单位代扣代缴。
- 个体工商户的经营所得同样需缴纳个人所得税，适用经营所得税率表。这两项所得应分别核算和申报，避免混淆导致税务问题。
三、潜在的问题和风险
竞业限制：
- 如果个体工商户的经营活动与经营者在其他单位的工作存在竞争关系，且劳动合同中有竞业限制条款，经营者可能面临违约风险。
- 一旦违反竞业限制约定，经营者需按合同约定向用人单位支付违约金，甚至可能面临法律诉讼。
时间和精力冲突：
- 同时经营个体工商户和在其他单位工作可能导致时间和精力上的冲突，影响工作效率和经营效果。
- 如因在其他单位工作而无法妥善经营个体工商户，可能导致经营不善或面临债务问题，甚至影响个人信用。
业务往来与公平交易：
- 如果个体工商户与经营者在其他单位的工作有业务往来，应确保所有交易公平合理，避免因个人身份而给予特殊待遇或优惠。
- 不公平的交易可能引发法律纠纷，损害个体工商户和其他单位的利益。
税务申报与合规性：
- 个体工商户在申报相关税务或进行资质审核时，应如实报告经营者的收入情况，避免隐瞒导致法律风险。
- 税务申报不合规可能面临税务处罚，甚至影响个体工商户的合法经营。
四、建议与指导
- 审查劳动合同：个体工商户经营者在其他单位拿工资前，应仔细审查劳动合同中的竞业限制条款，确保不违反相关规定。如有疑问，可咨询专业律师进行解读。
- 合理安排时间：确保既能履行好个体工商户的经营职责，又能胜任其他单位的工作。可制定合理的工作计划，避免时间和精力上的冲突。
- 保持业务往来透明度：在业务往来中保持透明度和公平性，避免因个人身份影响交易决策。可建立完善的业务往来记录，以备查证。
- 如实申报税务：在申报相关税务时，应如实报告经营者的收入情况，避免隐瞒导致法律风险。如有需要，可咨询税务专业人士进行税务筹划和申报。
综上所述，个体工商户经营者在其他单位拿工资本身并不违法，但关键在于确保合法合规、避免利益冲突，并妥善处理相关税务和劳动关系。如有任何法律疑虑或问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。