结论概述：个体工商户法人自己给自己发工资，同时在别的单位又领取工资，这一行为本身并不直接构成法律冲突，但可能涉及税务、社保及劳动关系等多方面的法律问题，需根据具体情况分析。

详细分析：

1. 税务方面：

   • 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人取得的工资、薪金所得应缴纳个人所得税。因此，个体工商户法人从自己经营的个体工商户中取得的工资，以及从其他单位领取的工资，均应作为个人所得税的应税项目，分别进行申报和缴纳。
   • 税务合规性：只要个体工商户法人按照税法规定，如实申报并缴纳个人所得税，那么他在两个不同单位领取工资的行为，在税务方面并不构成冲突。但需注意，如果个体工商户法人通过不正当手段隐瞒收入或逃避纳税，则可能面临税务处罚。

2. 社保方面：

   • 社会保险缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。个体工商户法人如果同时与其他单位建立了劳动关系，并领取工资，那么他在两个单位都可能需要缴纳社会保险费。
   • 重复缴纳问题：虽然理论上个体工商户法人可以在两个单位都缴纳社会保险费，但实际上这可能导致重复缴纳。为了避免这种情况，个体工商户法人可以根据自身情况，选择在一个单位缴纳社会保险费，或者与两个单位协商，确定一个合理的缴纳方案。

3. 劳动关系方面：

   • 劳动关系认定：个体工商户法人如果同时与其他单位建立了劳动关系，并领取工资，那么他需要确保这两个劳动关系都是合法有效的。如果个体工商户法人通过虚假手段或隐瞒真相，同时与多个单位建立劳动关系，可能构成欺诈行为，面临法律责任。
   • 劳动合同与工资支付：个体工商户法人应与其他单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等。同时，他应确保从两个单位领取的工资都是合法所得，没有违反劳动合同或相关法律法规的规定。

法律建议：

• 合规操作：个体工商户法人应确保自己的税务、社保和劳动关系等方面都符合法律法规的规定，避免因为不当行为而面临法律风险。
• 咨询专业：如果个体工商户法人对自己的行为是否合法存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果个体工商户法人未按照税法规定申报并缴纳个人所得税，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
• 如果个体工商户法人通过不正当手段隐瞒收入或逃避纳税，或者同时与多个单位建立虚假劳动关系，可能构成犯罪行为，面临刑事责任。

综上所述，个体工商户法人自己给自己发工资，同时在别的单位又领取工资，这一行为本身并不直接构成法律冲突，但需确保在税务、社保和劳动关系等方面都符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。