若休病假后公司不让上班，员工应首先明确公司态度与原因，依据劳动合同和法律法规判断公司行为是否合法，并据此采取协商、投诉、仲裁或诉讼等相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、明确公司态度与原因
主动沟通：
- 你可以主动与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司具体决定及其背后的原因。
- 要求公司以书面形式说明理由，这样能为后续可能的维权提供证据支持。
自我审查：
- 回顾自己的请假流程是否符合公司规章制度，包括是否提前申请、是否提供了有效的病假证明等。
- 如果请假流程存在瑕疵，及时补正相关材料并向公司解释，以消除可能的误解。
二、判断公司行为合法性
查阅劳动合同：
- 仔细审阅劳动合同中关于病假、医疗期、解除劳动关系等条款，确认公司行为是否与合同约定相悖。
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病需停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。
- 具体医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，公司不仅不能解除劳动合同，还应按照一定比例（如不低于当地最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。
三、采取相应措施
协商解决：
- 如果公司行为基于误解或轻微违规，你可以尝试通过协商寻求解决方案，如补全手续、调整工作安排等。
- 在协商过程中，保持冷静理性，提出合理建议，并尽量达成书面协议以保障自身权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 提交劳动合同、病假证明、与公司沟通的邮件或短信等证据，请求劳动监察部门对公司行为进行监督检查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者公司行为严重侵害了你的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委员会的审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼前请充分考虑各种因素，包括诉讼成本、时间成本等，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。
- 这些证据对于维权至关重要，能够证明你的权益受到了侵害以及公司的违法行为。
关注身心健康：
- 在维权的同时，不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。
- 身心健康是维权的基础，只有保持良好的身体状态，才能更好地应对维权过程中的各种挑战。
持续沟通：
- 在整个维权过程中，保持与公司的持续沟通是非常重要的。通过沟通，你可以及时了解公司的态度变化，调整自己的维权策略。
- 同时，沟通也有助于化解矛盾，避免纠纷进一步升级。
作为龙邦亮律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权方式，并在必要时寻求我的专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。