结论：在您工作十年以上被开除的情况下，赔偿金额并非固定，而是取决于开除的原因、是否合法以及您的工资水平等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、合法开除的情况

如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由开除您，那么公司通常不需要支付赔偿金。但在此情况下，公司仍需按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金（若因您的过错导致合同解除，则可能无需支付经济补偿金，具体依据实际情况及法律规定判断）。不过，由于您已经工作了十年以上，如果公司合法开除且需支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算方式为：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）

但需注意，在合法开除且无需支付赔偿金的情形下，一般不涉及上述经济补偿金支付年限“封顶”及月工资“三倍”限制的问题（除非符合特定高收入情形），此处提及仅为全面说明经济补偿金计算规则。对于您工作十年以上的情况，若需支付经济补偿金且不符合高收入特殊情形，通常就是按实际工作年限（超过12年按12年算的情况除外）乘以月工资来计算。

二、非法开除的情况

如果公司没有合法理由开除您，比如未经您同意单方面解除劳动合同、未按照法定程序进行开除等，那么公司的行为就构成了非法开除。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍，即：

赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样，工作年限超过12年的，经济补偿金部分按12年计算后再乘以2；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金部分按职工月平均工资三倍的数额支付且年限最高不超过十二年后再乘以2 ）

举例说明：

假设您的月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，工作年限为15年。

1. 如果公司合法开除您（且需支付经济补偿金）：由于工作年限超过12年，经济补偿金按12年计算，即经济补偿金 = 12 × 8000 = 96000元。

2. 如果公司非法开除您：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 96000 = 192000元。

三、特殊情况

• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将受到限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金则相应地是这个限制后的经济补偿金的两倍。
• 另外，如果公司开除您是因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

建议：

• 在面对开除情况时，首先要求公司出具书面的开除通知，并明确开除的原因。
• 如果您认为公司的开除行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，您可以根据自己的实际情况和法律规定，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。

如果您有具体的工资水平、开除原因等信息，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。