遇到老板口头答应的工资少给的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 尽管工资是口头约定的，但您应尽可能收集与工资相关的证据，如与老板的聊天记录、邮件往来、同事的证言等，这些都可以作为证明您应得工资数额的依据。
   • 如果您有工资条、银行转账记录等书面证据，也请一并保存好，这些证据将更有力地支持您的主张。

2. 与老板协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求老板按照口头约定的工资数额支付您应得的报酬。
   • 协商时，您可以出示您收集到的证据，以增加说服力。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事情经过，并作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果法院最终判决您胜诉，用人单位必须按照判决结果支付您应得的工资。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资被少给，应尽快采取行动，避免超过法定的申诉时效。
• 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的建议。