您好，关于您提出的“提前口头申请离职到期是否可以直接走”的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定，我来为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则是提前三日）。这是法律明确规定的程序，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
口头申请离职并不符合法律规定的书面形式要求。因此，即使您已经口头向用人单位提出了离职申请，这并不构成法律意义上的有效通知。为了确保您的离职申请被正式接受并处理，您应当按照法律规定，以书面形式（如离职申请书、邮件等）向用人单位提交离职通知。
接下来，关于“到期是否可以直接走”的问题，这取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位是否已经接受了您的离职申请。如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且用人单位没有提出异议或要求您继续留任，那么在通知期满后，您是可以直接离职的。
但是，如果您没有提前通知或通知形式不符合法律规定，或者用人单位在通知期内提出了异议或要求您继续留任，那么您就不能直接离职。在这种情况下，您应当与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说：
希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同法的相关规定，并为您的离职申请提供有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。