在修空调不慎坠楼的情况下，雇主的责任大小取决于多种因素，无法直接给出一个固定的责任比例，但可以从以下几个角度进行分析：
雇主与修空调人员之间的法律关系：
- 雇佣关系：如果修空调人员是雇主直接雇佣的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但这里也存在一个前提，即雇主是否尽到了安全保障义务。如果雇主提供了必要的安全措施，且修空调人员因自身疏忽导致坠楼，雇主的责任可能会相应减轻。
- 承揽关系：如果修空调人员与雇主之间是承揽关系，即修空调人员以自己的技能和设备完成工作，那么根据法律规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）一般不承担赔偿责任。但同样，如果定作人（雇主）对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为修空调人员提供必要的安全保障措施，如提供安全带、安全网等防护设备，确保工作场所的安全等。如果雇主未尽到这些义务，导致修空调人员坠楼，雇主应承担相应的赔偿责任。
修空调人员的自身过错：
- 如果修空调人员因自身疏忽、违规操作或未采取必要的安全措施导致坠楼，那么其自身也应承担一定的责任。在这种情况下，雇主的责任可能会因修空调人员的过错而相应减轻。
具体案例中的责任划分：
- 在实际案例中，法院会根据双方提供的证据、现场情况、相关法律法规等因素进行综合判断，以确定雇主和修空调人员各自的责任比例。因此，无法直接给出一个固定的责任比例。
法律建议：
- 对于雇主：在雇佣或承揽修空调人员时，应明确双方的法律关系，并尽到安全保障义务，提供必要的安全措施和防护设备。同时，应加强对修空调人员的安全教育和培训，提高其安全意识。
- 对于修空调人员：在工作过程中应严格遵守安全操作规程，采取必要的安全措施，确保自身安全。如果因雇主未尽到安全保障义务而导致损害发生，应及时收集证据并寻求法律援助。
可能的后果：
- 如果雇主被认定承担主要责任或全部责任，可能需要向修空调人员或其家属支付医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。
- 如果修空调人员被认定承担主要责任或全部责任，则可能无法获得或只能获得部分赔偿。
总结来说，修空调不慎坠楼的情况下，雇主的责任大小取决于双方的法律关系、雇主的安全保障义务、修空调人员的自身过错以及具体案例中的责任划分。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑多种因素，并寻求专业律师的帮助以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。