年假天数的规定主要依据《职工带薪年休假条例》，且年假天数的计算与职工的累计工作年限相关，中间有2个月失业的情况，原则上不影响年假天数的计算，但具体享受年假的情况需根据实际工作情况来确定。以下是对年假天数规定的详细解释，以及失业对年假影响的分析：

年假天数的规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

失业对年假的影响

1. 年假计算的基础：年假的计算是基于职工的累计工作年限，而不是基于连续的工作年限。因此，即使职工在中间有2个月的失业期，这并不会影响其累计工作年限的计算，从而原则上不会影响年假的天数。

2. 实际享受年假的条件：虽然失业期不影响年假天数的计算，但职工要实际享受年假，还需要满足一定的条件。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工在重新就业后，需要在新单位连续工作满1年，才能享受年假。不过，如果职工在失业前已经连续工作满1年，且失业时间不长，重新就业后可能很快就能满足连续工作1年的条件，从而享受年假。

3. 特殊情况下的年假处理：如果职工在失业期间或者重新就业后不久，因个人原因（如疾病、家庭原因等）需要请假，且请假时间较长，可能会影响其当年年假的享受。具体来说，如果职工请假的天数累计超过一定期限（如20天，且其中不包含单位按照规定支付的工资薪金收入的病假、事假等），可能就不再享受当年的年假。但这一规定并不适用于所有情况，具体还需根据单位的规章制度和实际情况来确定。

实际操作建议

• 保留工作证明：为了证明自己的累计工作年限，职工应保留好相关的工作证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录等。
• 了解单位规章制度：不同单位对于年假的规定可能有所不同，职工在重新就业后，应了解并遵守单位的规章制度，以确保自己能够合法享受年假。
• 及时沟通：如果职工在失业后重新就业，且对年假的享受有疑问或需要特殊安排，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

总结来说，年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限，中间有2个月的失业期原则上不会影响年假的天数。但职工要实际享受年假，还需要满足一定的条件，并了解并遵守单位的规章制度。如果您对年假的计算或享受有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。