在工人受伤的情况下，老板是否应该负责，这确实是一个需要细致分析的问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工人与老板（或包工头）之间的法律关系，这是判断责任归属的基础。

1. 如果工人与老板之间形成劳动关系：

   • 若工人直接受雇于老板所在的具有用人资格的单位，且伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因造成，那么这通常被视为工伤。在这种情况下，老板（即用人单位）应承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期间的工资等。

2. 如果老板将工程发包给不具备用工主体资格的包工头：

   • 在这种情况下，即使工人是包工头招用的，老板仍需承担工伤保险责任。这是因为老板在发包工程时，有义务确保承包方具备相应的用工主体资格和安全生产条件。若因发包给不具备资质的包工头而导致工人受伤，老板需承担相应的法律责任。

3. 如果包工头作为独立承包商承接工程：

   • 当包工头自行组织工人进行施工，并对工人的安全负责时，工人受伤的责任通常由包工头承担。但前提是包工头能够证明伤害是由不可抗力或其他非其过错原因造成的。若包工头无法证明这一点，或者存在指挥不当、提供的劳动条件存在安全隐患等过错，那么包工头应承担主要赔偿责任。

4. 考虑双方过错责任：

   • 在劳务关系中，除了上述情况外，还需要考虑双方的具体过错。如果老板存在选任过失，比如将工程发包给没有相应资质或安全生产条件的包工头，那么老板也需承担相应赔偿责任。同时，如果工人自身有过错，如未遵守操作规程、违规操作等，也需根据自身过错程度承担责任，从而减轻包工头和老板的赔偿责任。

争议解决建议：

• 在无法确定责任方或双方存在争议的情况下，我建议首先尝试通过协商解决。双方可以坐下来，明确各自的责任和赔偿方案，以达成和解。
• 若协商无果，应及时寻求专业的法律帮助。可以咨询律师或相关法律机构，通过法律途径解决纠纷。这不仅可以确保双方的合法权益得到保障，还可以避免纠纷的进一步升级。

综上所述，工人受伤后老板是否应该负责，需要根据具体情况和法律关系来判断。在处理此类纠纷时，应综合考虑劳动关系、劳务关系、承揽关系以及双方过错等多个方面，并依据相关法律法规和合同约定进行责任划分。希望这些解答能对您有所帮助。