公司不可以以没钱为由拖欠工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，支付工资是公司对劳动者应尽的法定义务，公司必须按照法律规定的时间和方式支付工资，不能以任何理由，包括“没钱”为由进行拖欠。
法律责任角度
如果公司拖欠工资，将面临一系列法律责任：
- 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 民事责任：劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
实际操作角度
即使公司确实面临资金困难，也不能成为拖欠工资的合法理由。公司可以通过与劳动者协商、寻求政府帮助、调整经营策略等多种方式来解决资金问题，而不是选择拖欠工资这一违法行为。例如，公司可以与劳动者协商延期支付工资，但必须得到劳动者的同意，并且不能违反法律规定的最低支付标准。
建议：如果你所在的公司以没钱为由拖欠工资，你可以先与公司进行协商，要求公司尽快支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。