结论是：工伤没有休息，公司仍然需要赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要被认定为工伤，职工就有权获得相应的工伤赔偿，无论其是否休息。工伤赔偿的目的是为了弥补职工因工伤造成的损失，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、未休息情况下的赔偿项目
医疗费用：
- 无论职工是否休息，因工伤产生的医疗费用都应由公司承担。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：
- 即使职工在工伤期间没有休息，继续工作，公司也应按照其原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原工资 × 停工留薪期月数
伤残补助金：
- 如果工伤导致职工伤残，公司还应支付伤残补助金。伤残补助金的金额根据伤残等级和职工本人工资确定。
- 例如，一级伤残的补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
其他赔偿：
- 根据具体情况，职工还可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿。
三、未休息可能影响赔偿的情况
虽然未休息不影响职工获得工伤赔偿的基本权利，但在某些情况下，未休息可能影响赔偿的具体金额或项目。例如：
- 如果职工在工伤期间继续工作，但工作强度或内容对其伤情恢复产生不利影响，导致伤情加重或延长治疗时间，这可能影响停工留薪期的确定和伤残等级的评定，从而影响赔偿金额。
- 如果职工未按照医嘱进行休息和治疗，导致伤情恶化或无法及时评定伤残等级，这也可能影响赔偿的确定。
四、建议与注意事项
及时申报工伤：
- 职工发生工伤后，应尽快向公司报告，并由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
保留相关证据：
- 职工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续申请工伤赔偿时非常重要。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个工伤案件都有其独特性和复杂性。如果你对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。