结论：若辞职报告时间未到期，公司却要求你提前离职，这属于违法行为，你有权拒绝并要求公司按照辞职报告上的时间处理。若公司坚持要求你提前离职，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你提交了辞职报告，并且明确了离职时间，公司应当尊重你的决定，并在你指定的离职时间办理离职手续。
   • 如果公司未经你同意，擅自提前解除劳动合同，这属于违法行为，你有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 公司行为分析：

   • 公司要求你提前离职，可能是出于多种原因，如业务调整、人员冗余等。但无论何种原因，公司都不能违反法律规定，擅自改变你的离职时间。
   • 如果公司坚持要求你提前离职，你可以要求公司出具书面通知，并明确说明提前离职的原因和依据。这样，在后续维权过程中，你可以有更充分的证据来支持自己的主张。

3. 你的权益与应对措施：

   • 拒绝提前离职：你可以明确告知公司，你不同意提前离职，并要求公司按照辞职报告上的时间处理。
   • 协商解决：如果公司态度强硬，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在提前离职的情况下，要求公司支付一定的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿金的两倍。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有相关的证据，如辞职报告、公司通知、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。