被辞退时，工资的计算涉及多个方面，包括基本工资、加班费以及经济补偿金等。以下是对这些方面的详细解析：
一、基本工资与已工作天数的计算
- 基本工资：指劳动合同中约定的固定报酬，通常按月支付。
- 已工作天数：从月初至辞退日的天数（若跨月，则分别计算每月实际工作天数）。月计薪天数一般按照21.75天计算。
- 计算方式：正常出勤工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
二、加班费的结算
- 平时加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 周末加班：按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；若安排了调休，则无需支付。
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，且不能以调休替代。
三、经济补偿金的核算
合法辞退（无过错辞退）
- 如用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形解除劳动合同，除结算工资外，还需支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退
- 用人单位违反法律规定辞退员工，需结算工资并支付赔偿金。
- 赔偿金标准：经济补偿金的二倍。
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿上限
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、举例说明
假设小李在一家公司工作了3年，月工资8000元，公司未经合法程序将其辞退。
- 经济赔偿金 = 3 × 8000 × 2 = 48000元（3年工作年限，月工资8000元，违法辞退按经济补偿标准二倍支付）。
- 若小李当月出勤18天，当月正常出勤工资 = 8000 ÷ 21.75 × 18。
- 假设小李有平时加班10小时，周末加班8小时（未调休），法定节假日加班4小时，其加班工资可按需计算。
五、维权建议
- 收集证据：保留好工资单、银行流水、工作记录、考勤记录等相关证明材料。
- 协商解决：尝试与用人单位沟通协商，解决工资及经济补偿问题。
- 法律途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
综上所述，被辞退时，员工应了解自己的权益，并根据具体情况计算应得的工资及经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。