结论：入职一个月签了劳动合同后被辞退，您可能享有获得经济补偿或赔偿金、要求继续履行合同等权利，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退原因与合法性
合法辞退：
- 如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且程序合法（如提前通知、听取您的申辩等），则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
违法辞退：
- 如果用人单位无法定理由或未遵循法定程序辞退您，则构成违法辞退。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 如果用人单位因经营困难、裁员等合法原因辞退您，且程序合法，您通常有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 特殊情况：如果您在用人单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资；工作六个月以上不满一年的，经济补偿为一个月工资。
赔偿金：
- 如前所述，如果用人单位违法辞退您，您有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、继续履行合同
- 如果您希望继续留在用人单位工作，且用人单位违法辞退您，您可以要求用人单位继续履行劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等证据，以证明您与用人单位的劳动关系、辞退事实以及您的工资水平。
协商与调解：
- 尝试与用人单位协商解决争议，或向劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金、继续履行合同等。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业指导，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
最后，面对入职一个月签了劳动合同后被辞退的情况，您应首先了解辞退的原因和合法性，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。