针对您提出的“签了编制教师三方怎么违约”的问题，这确实是一个涉及多方权益和法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“三方协议”即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是由毕业生、用人单位、学校三方签署的，主要明确应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等方面的一系列问题。但重要的是，三方协议并不等同于劳动合同，它不受劳动法的直接保护。当您拿着三方协议去用人单位入职后，才会签署正式的劳动合同。

关于违约问题，虽然三方协议本身不受劳动法保护，但违约行为仍然需要承担一定的法律责任和后果。具体来说：

1. 违约金的设定：

   • 根据教育部的相关规定，为了保障应届毕业生的权益，三方协议中的违约金通常不得超过5000元。这是为了防止用人单位通过设定过高的违约金来制约毕业生的选择。
   • 如果您与用人单位在三方协议中约定了违约金，并且您希望违约，那么您需要按照协议中的约定支付相应的违约金。但请注意，如果违约金过高，您有权向相关部门或法院提出异议，要求调整违约金金额。

2. 违约的法律后果：

   • 违约行为可能会影响您的个人信用记录，特别是在教育系统和就业市场中。一些学校或用人单位可能会将违约记录纳入个人信用档案，对您的未来就业或职业发展产生不利影响。
   • 如果您因违约行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求您进行赔偿。这种赔偿可能不仅限于违约金，还可能包括用人单位因您的违约行为而产生的其他直接和间接损失。

3. 违约的处理方式：

   • 如果您确实希望违约，首先建议您与用人单位进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。这可能包括支付违约金、调整入职时间或岗位等。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。但请注意，由于三方协议不受劳动法直接保护，您可能需要依据《合同法》等相关法律规定来维护自己的权益。
   • 在处理违约问题时，建议您保留好所有相关的证据和文件，如三方协议、沟通记录、支付凭证等，以便在需要时提供证明。

4. 对未来就业的建议：

   • 违约行为可能会对您的未来就业产生一定影响。因此，在做出违约决定前，请务必慎重考虑，并评估违约可能带来的后果。
   • 如果您确实需要违约，建议您在违约后积极与用人单位沟通，尽量减少对双方的影响。同时，您也可以考虑向学校或相关部门寻求帮助和支持，以更好地应对违约带来的挑战。

最后，我想强调的是，契约精神是社会诚信的重要组成部分。在签署任何协议前，请务必认真阅读并理解协议内容，确保自己能够履行协议中的义务和责任。如果确实需要违约，请务必按照协议中的约定和相关法律规定进行处理，以维护自己的合法权益和社会的诚信秩序。