工伤鉴定后的赔偿款主要由工伤保险基金和用人单位支付，具体取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，以及是否存在第三人侵权等特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
- 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
- 劳动能力鉴定费。
用人单位支付的项目：
- 同样根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
- 治疗工伤期间的工资福利；
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么当劳动者发生工伤时，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等各项工伤待遇。用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。
三、存在第三人侵权的情况
- 如果工伤是由于第三方的侵权行为导致的，并且第三方已经承担了相应的赔偿责任，那么工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付这部分费用。但需要注意的是，如果第三方赔偿的金额低于工伤保险待遇的标准，那么差额部分仍应由工伤保险基金或用人单位补足。例如，若第三方仅赔偿了医疗费用的一部分，而工伤保险待遇中规定的医疗费用更高，则用人单位或工伤保险基金需补足差额。
四、赔偿流程
确认赔偿主体：
- 根据用人单位是否缴纳工伤保险，以及是否存在第三人侵权，确定具体的赔偿主体。
准备相关材料：
- 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、诊断证明、本人身份证复印件等。
申请赔付：
- 已缴纳工伤保险的，由职工或用人单位向工伤保险经办机构提交赔付申请及相关材料；
- 未缴纳工伤保险的，直接向用人单位提出赔偿要求；
- 存在第三人侵权的，可同时向第三人主张侵权赔偿。
审核与支付：
- 工伤保险经办机构或用人单位对申请材料进行审核；
- 符合条件的，按规定计算赔偿金额并支付；
- 若用人单位承担赔偿责任且双方协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 保留好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明等，以便在申请赔付时提供。
- 了解自己的权益：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，了解自己应享受的工伤待遇和赔偿标准。
- 积极维权：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或存在其他违法行为，职工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：工伤鉴定后的赔偿问题涉及多个主体和责任划分，了解清楚赔偿主体及各自的责任，遵循正确的赔偿流程，是确保工伤职工合法权益得到保障的关键。同时，对于存在第三人侵权的情况，工伤职工应充分利用法律武器，维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。