退休人员在私企打工离职，一般情况下是没有经济补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休人员与私企的法律关系：

   • 退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与私企之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律上有明显的区别，主要体现在权利义务、争议解决方式等方面。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 经济补偿通常是在劳动关系终止或解除时，由用人单位根据劳动者的工作年限、工资水平等因素向劳动者支付的一种补偿。这种补偿是基于劳动关系的存在而产生的。
   • 由于退休人员与私企之间是劳务关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 尽管一般情况下退休人员离职没有经济补偿，但如果双方在劳务合同中明确约定了离职时的经济补偿条款，那么根据合同约定，退休人员是有权获得经济补偿的。
   • 另外，如果私企存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，导致退休人员被迫离职，退休人员也可以根据实际情况要求私企承担相应的赔偿责任，但这并不属于经济补偿的范畴。

4. 法律建议：

   • 对于退休人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职时的经济补偿、工资支付、工作时间等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果私企存在违法行为或未按照合同约定履行义务，退休人员可以及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，退休人员在私企打工离职，一般情况下是没有经济补偿的，因为双方之间建立的是劳务关系而非劳动关系。但如果劳务合同中有明确约定或私企存在违法行为，退休人员可能有权获得一定的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。