临时工没做到工期被扣钱合理吗-陈浮中律师｜法行宝

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2026-07-18 劳动纠纷

临时工没做到工期被扣钱，一般情况下是不合理的，但存在特定条件下的例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：不得随意扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其是临时工还是正式工。因此，如果临时工已经按照合同或约定提供了劳动，即使没有做满工期，用人单位也应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资，不得随意扣除。

二、特殊情况：经济损失的赔偿

虽然一般情况下用人单位不得随意扣工资，但如果临时工未做满工期给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失与临时工的提前离职有直接因果关系，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。不过，这种赔偿需要通过合法的途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，不能直接在工资中随意扣除。同时，根据相关规定，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、违法行为的后果

如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者的工资，将面临以下法律后果：

劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动者也可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。

四、建议与总结

保留证据：作为临时工，如果遇到被扣工资的情况，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。
协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解扣工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，临时工没做到工期被扣钱，在一般情况下是不合理的。用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。如果遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。

临时工没做满工期被扣钱是否合法，需分情况讨论：合同有明确约定且合法若临时工与用人单位签订的合同中明确约定了“未做满工期需扣钱”（例如约定提前离职按未履行天数扣除报酬），且该条款不违反法律法规强制性规定（如未低于最低工资标准、未超过工资20%的扣除比例等），则扣钱行为可能合法。法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位可按合同约定支付报酬，但需确保条款合法。合同无约定或约定违法若合同未约定扣钱条款，或约定违反法律（如直接扣除全部工资、扣除后工资低于最低标准），则用人单位无权扣钱。法律依据：《劳动法》第五十条明确规定，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。《劳动保障监察条例》第二十六条指出，克扣工资的，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金。存在法定扣钱情形若临时工因自身过错（如故意损坏设备、泄露商业秘密）给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但需满足以下条件：每月扣除部分不得超过当月工资的20%；扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；赔偿需通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径确定，不得直接扣钱。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可扣除赔偿，但需严格限制比例和下限。法律建议：若合同有合法约定，建议临时工在签订前仔细阅读条款，避免后续纠纷；若合同无约定或用人单位违法扣钱，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；若因自身过错需赔偿，建议与用人单位协商赔偿金额和方式，确保符合法律规定。总结：临时工没做满工期被扣钱是否合法，关键在于合同约定是否合法及是否存在法定扣钱情形。若用人单位违法扣钱，劳动者有权通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。

临时工工期没做满30天，用人单位一般不能随意扣工资，但特定条件下可要求赔偿经济损失。以下从不同角度为您详细分析：一、基本支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其是临时工还是正式工。只要劳动者按照合同或约定提供了劳动，就应获得相应的报酬。二、未做满工期的工资支付有合同或约定的情况：如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在口头约定，并明确约定了工资支付标准、工作期限等内容，那么即使临时工没做满工期，用人单位也应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。无明确约定的情况：在没有明确约定或约定不明确的情况下，双方应通过协商来解决工资支付问题。此时，应充分考虑劳动者的实际工作情况以及雇主的合理利益，以达成公平合理的解决方案。三、特殊情况的考虑：经济损失的赔偿赔偿条件：如果临时工未做满工期给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失与临时工的提前离职有直接因果关系，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。但赔偿需通过合法途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等。赔偿限制：每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。四、违法行为的后果如果雇主违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者的工资，将面临以下法律后果：劳动行政部门可以责令雇主支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。五、实际建议保留证据：作为临时工，您应保留好与用人单位签订的合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。协商解决：如果遇到工资支付问题，首先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。总之，临时工工期没做满30天，用人单位一般不能随意扣工资。如果遇到相关问题，请务必保留好证据，并尝试与用人单位协商解决。如有需要，随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。

临时工没到期辞工扣钱是否合理，需分情况讨论：临时工依法履行离职程序，用人单位不应扣钱：依据法律规定，临时工在试用期需提前3日，非试用期则要提前30日以书面形式告知用人单位离职。当临时工按照这一法定流程离职时，用人单位没有权利扣除其工资。这是因为临时工已经尽到了法律规定的通知义务，用人单位应当尊重并保障其合法权益。临时工未依法履行离职程序，致使用人单位遭受损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿需合理：如果临时工没有按照法律规定履行通知义务，从而给用人单位带来了损失，那么用人单位是有权利让临时工对相应的损失进行赔偿的。然而，这种赔偿必须是合理的，不能毫无缘由地克扣大量的工资。赔偿的金额应当与实际损失相当，且不能超过临时工应当承担的责任范围。临时工因用人单位违法行为离职，用人单位不应扣钱，反而应支付经济补偿：要是临时工是因为用人单位出现了违法行为，比如没有按照合同的约定支付工资，或者没有给临时工提供应有的劳动保护等情况而解除合同并离职的，那么这种情况下，临时工更不应该被克扣工资。相反，临时工还有权要求用人单位支付经济补偿等相关费用。这是因为用人单位的违法行为已经损害了临时工的合法权益，临时工有权依法维护自己的权益。法律建议：作为临时工，在离职前应当了解并遵守法律规定的离职程序，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位存在违法行为或者克扣工资的情况，临时工有权依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议临时工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时提供证明。总结：临时工没到期辞工扣钱是否合理，取决于临时工是否依法履行了离职程序以及用人单位是否存在违法行为。在处理此类问题时，应当以法律为依据，保障双方的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“临时工做不满工期被扣钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的关系性质，这可能是劳动关系或劳务关系。这两种关系在处理工资扣减问题时，有着不同的法律依据和操作流程。一、劳动关系情况下的处理如果临时工与用人单位构成了劳动关系，那么用人单位扣工资的行为很可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得随意克扣。在这种情况下，您应当：保留工作证据：包括工作记录、考勤记录、工资条、与用人单位沟通的记录等，这些证据将有助于您后续维权。与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其扣工资行为缺乏合理依据，要求足额支付工资。投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者根据具体情况申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。仲裁委将依据双方提供的证据，依法作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。二、劳务关系情况下的处理如果临时工与用人单位之间属于劳务关系，那么处理方式将取决于双方在劳务合同中的约定。但即便有约定，扣工资的条款也不能违背公平原则，不能违反法律的强制性规定。在这种情况下，您同样应当：审查合同条款：仔细审查劳务合同中关于工资支付和扣减的条款，确保其合法合规。保留证据：与劳动关系情况下一样，保留好与工作相关的所有证据。协商与投诉：尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。三、额外关注点如果临时工因被扣工资导致生活困难，可以尝试与用人单位沟通，看是否能提前支付部分工资以解燃眉之急。如果临时工在工期内按质按量完成了工作任务，仅因未做满工期就被随意扣工资，这种情况下临时工有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。综上所述，无论临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，面对工资被扣的问题，您都应当保留好相关证据，尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，则可以通过投诉、仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论是：临时工没做到工期正常离职是否扣钱，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同或约定角度分析如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者双方有明确的口头或书面约定，其中规定了工作期限以及未完成工作期限离职的相关处理方式，那么就需要按照合同或约定来执行。若合同或约定中明确规定未做到工期正常离职要扣钱：例如，合同中写明“临时工需工作满3个月，若未满3个月离职，将扣除最后一个月工资的20%作为违约金”。在这种情况下，如果临时工没做到工期正常离职，用人单位按照合同约定扣钱，从合同层面看是有一定依据的。但需要注意的是，这种扣除不能违反法律法规的强制性规定，比如扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若合同或约定中没有相关规定：那么用人单位就不能随意扣钱。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。在没有约定的情况下，用人单位单方面扣钱缺乏法律依据。从用人单位规章制度角度分析用人单位的规章制度也是判断是否扣钱的重要依据。如果用人单位的规章制度中规定了临时工未做到工期离职的扣钱条款，且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）、已经公示或者告知劳动者（如在单位公告栏张贴、组织员工学习并签字确认等），那么该规章制度对劳动者具有约束力。若规章制度合法有效且明确规定要扣钱：比如规章制度规定“临时工未完成约定工作期限离职，扣除当月绩效奖金”。在这种情况下，临时工没做到工期正常离职，用人单位依据规章制度扣钱可能是合理的。但同样，扣除的金额和方式要符合法律法规的规定，不能过度扣除损害劳动者的合法权益。若规章制度不合法或未履行相关程序：例如规章制度是用人单位单方面制定且未告知劳动者，或者规章制度中的扣钱条款违反了法律法规的强制性规定（如规定扣除全部工资等），那么该规章制度对劳动者不具有约束力，用人单位不能依据这样的规章制度扣钱。从实际损失角度分析即使合同、约定或规章制度中有扣钱的规定，但如果用人单位不能证明临时工未做到工期离职给其造成了实际损失，那么扣钱的行为也可能不被支持。若用人单位能证明有实际损失：比如临时工的离职导致用人单位需要紧急招聘新员工，产生了额外的招聘费用、培训费用等，且这些费用是由于临时工未做到工期离职直接造成的。在这种情况下，用人单位可以要求临时工承担相应的赔偿责任，但赔偿的金额应当以实际损失为限，不能随意夸大。若用人单位不能证明有实际损失：那么即使有扣钱的规定，用人单位也不能随意扣钱。因为法律保护劳动者的合法权益，不允许用人单位通过不合理的扣钱方式来获取利益。建议：如果临时工遇到没做到工期正常离职被扣钱的情况，可以先与用人单位协商沟通，要求用人单位说明扣钱的依据和理由，并查看相关的合同、约定和规章制度。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

结论前置：临时工因做不到约定工期被扣2块钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合同约定角度：如果临时工与用人单位在签订劳动合同时，明确约定了工期以及未达到工期时的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定扣除2块钱作为违约金或损失赔偿，是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以约定违约金，但违约金的数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若合同中的扣款条款符合这些要求，则具有法律效力。扣款合理性角度：即使合同中有扣款条款，但如果扣除的2块钱明显不合理，比如远超过了用人单位因临时工未达到工期而遭受的实际损失，那么这种扣款可能被视为不合法。法律原则：根据公平原则和诚实信用原则，劳动合同中的条款应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。如果扣款数额过高，可能构成对劳动者权益的侵害。法律法规强制性规定角度：如果劳动合同中的扣款条款违反了法律法规的强制性规定，比如扣款数额超过了法定标准，或者扣款理由不符合法律规定，那么这种扣款是不合法的。具体规定：例如，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果扣款行为违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律建议：对于临时工而言，如果认为用人单位的扣款行为不合法，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位提供扣款的合法依据和计算方式。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，临时工应当仔细阅读合同条款，特别是关于工期、工资、扣款等方面的约定，确保自己的权益得到保障。可能法律后果：如果用人单位的扣款行为被认定为不合法，可能需要向临时工支付被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。对于临时工而言，如果因用人单位的违法行为而遭受了损失，还可以要求用人单位进行赔偿。综上所述，临时工因做不到约定工期被扣2块钱是否合法，需根据合同约定、扣款合理性以及法律法规强制性规定等多方面因素进行综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工没做满3个月工期要扣工资一般是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这构成了保护劳动者获得劳动报酬权利的基本法律框架，无论劳动者是临时工还是正式工，都应遵循这一原则。二、具体情况分析劳动合同有约定：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并明确约定了工资支付标准、工作期限以及提前离职的工资处理方式，那么双方应按照合同约定执行。但即使如此，用人单位也不能随意扣减工资，除非合同中有合法且合理的扣减条款。劳动合同无约定或约定不明：在没有明确约定或约定不明确的情况下，用人单位不能因临时工未做满工期而扣减其工资。双方应通过协商来解决工资支付问题，充分考虑劳动者的实际工作情况以及雇主的合理利益。特殊情况：如果临时工未做满工期给用人单位造成了实际经济损失，并且这种损失与临时工的提前离职有直接因果关系，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。但赔偿通常需要通过合法的途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，不能直接在工资中随意扣除。三、违法行为的后果如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠临时工的工资，将面临以下法律后果：劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。临时工也可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。四、总结与建议综上所述，临时工没做满3个月工期要扣工资一般是不合法的。用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。同时，双方也应通过协商和沟通来解决争议，确保劳动关系的和谐稳定。如果遇到纠纷，临时工可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。

结论前置：临时工没做满工期，用人单位一般不能随意扣工资，但特定情况下如因劳动者原因给用人单位造成经济损失且符合法定条件，用人单位可要求赔偿，且赔偿方式需符合法律规定。一、基本原则与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，包括临时工，无论其是否做满工期。只要劳动者按照合同或约定提供了劳动，就应获得相应的报酬。二、未做满工期的工资支付合同或约定优先：如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在口头约定，并明确约定了工资支付标准、工作期限等内容，即使没做满工期，用人单位也应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。无约定或约定不明：在没有明确约定或约定不明确的情况下，双方应通过协商来解决工资支付问题。协商时，应充分考虑劳动者的实际工作情况以及雇主的合理利益，确保工资支付的公平性和合理性。三、特殊情况的考虑经济损失赔偿：如果临时工未做满工期给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失与临时工的提前离职有直接因果关系，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。但赔偿需通过合法途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，不能直接在工资中随意扣除。根据相关规定，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。合法约定下的扣减：如果临时工与用人单位在合同中事先有合法约定，比如试用期内因不符合录用条件而提前结束工作关系，并明确了相应的工资结算方式，那么按照约定处理工资结算问题是合理的。但这种约定必须合法，且不得违反法律法规的强制性规定。四、违法行为的后果如果雇主违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者的工资，将面临以下法律后果：劳动行政部门可以责令雇主支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。五、建议与总结签订书面合同：为了避免未来可能出现的纠纷，临时工在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资支付标准、工作期限、违约责任等关键条款。保留证据：在工作过程中，临时工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。积极维权：如果遇到用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，临时工应积极采取维权措施，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。总结：临时工没做满工期不应被随意扣工资，这是法律保护劳动者权益的基本原则。在处理此类问题时，用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。同时，双方也应通过协商和沟通来解决争议，确保劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工没干够天数，用人单位一般不能随意扣工资，但特定情况下可要求赔偿经济损失。以下是详细分析：一、基本法律原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，包括临时工。因此，只要临时工按照合同或约定提供了劳动，就应获得相应的报酬，用人单位不能随意扣减。二、具体支付规定合同或约定优先：如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在口头约定，并明确了工资支付标准、工作期限等内容，那么即使临时工没干够约定的天数，用人单位也应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。无约定或约定不明：在没有明确约定或约定不明确的情况下，双方应通过协商来解决工资支付问题。此时，应充分考虑劳动者的实际工作情况以及雇主的合理利益，达成一个公平合理的支付方案。三、特殊情况下的经济损失赔偿赔偿条件：如果临时工未干够天数给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失与临时工的提前离职有直接因果关系，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。但赔偿需通过合法途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等。赔偿限制：每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣减工资。四、违法行为的法律后果如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠临时工的工资，将面临以下法律后果：行政处罚：劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律救济：劳动者也可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。五、建议与总结保留证据：临时工在入职时应尽量与用人单位签订书面合同或协议，明确工资支付标准、工作期限等内容，并保留好相关证据。这样在发生纠纷时，可以更有力地维护自己的权益。协商解决：如果发生工资支付纠纷，双方应首先通过协商来解决。协商过程中，应保持冷静和理性，寻求一个双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商无果，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，可以寻求我的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。总之，临时工没干够天数，用人单位不能随意扣工资。在处理此类问题时，双方应遵守法律法规，尊重彼此的合法权益，通过协商和沟通来解决争议。如果遇到纠纷或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：临时工工期没到被开除、降工价、扣工时是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，雇主单方面开除、降工价、扣工时的行为可能缺乏合法依据，临时工有权维护自身合法权益。以下从不同角度详细分析：一、关于被开除的合理性合同约定：如果临时工与雇主之间签订了书面合同，且合同中明确约定了工期、工作内容、解雇条件等，那么雇主在开除临时工时需严格遵守合同约定。若雇主无正当理由单方面开除临时工，可能构成违约，临时工有权要求雇主承担违约责任。法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使临时工未与雇主签订书面合同，双方也形成了事实劳动关系。雇主在开除临时工时，需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若雇主未遵循法定程序，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、关于降工价的合理性合同约定：如果合同中明确约定了工价，且未赋予雇主单方面调整工价的权利，那么雇主在工期未到的情况下单方面降工价，可能构成违约。临时工有权要求雇主按照原合同约定的工价支付劳动报酬。市场行情与公平原则：即使合同中未明确约定工价不可调整，雇主在调整工价时也应考虑市场行情和公平原则。若雇主无正当理由大幅降低工价，可能损害临时工的合法权益，临时工有权提出异议并要求合理调整。三、关于扣工时的合理性实际工作时间：雇主扣工时需基于临时工实际未工作的时间。如果临时工已按照约定完成了工作任务，雇主无权扣减工时。若雇主无故扣减工时，临时工有权要求雇主补足工时或支付相应的劳动报酬。规章制度与合同约定：如果雇主有明确的规章制度或合同中约定了扣工时的情形（如迟到、早退、旷工等），且临时工确实存在这些情形，那么雇主扣工时可能具有合理性。但即便如此，雇主也需确保扣工时的程序合法、合理，且扣减的工时与违规行为相匹配。四、建议与行动收集证据：临时工应收集与工作相关的证据，如工作记录、工资单、合同等，以证明自己的工作时间、工价和已完成的工作任务。与雇主协商：在掌握证据的基础上，临时工可以尝试与雇主进行协商，要求雇主纠正不当行为并支付应得的劳动报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。最后，作为专业律师，我建议你如果遇到类似情况，务必保持冷静并收集好相关证据。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

临时工被扣钱是否合法，需根据具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：一、合法扣钱的情况依据合法有效的规章制度用人单位若经过民主程序（如职工代表大会讨论）制定了合法有效的规章制度，并且该制度明确规定了违纪行为及相应的处理标准（比如扣除部分奖金等非工资性质的处罚），同时已将该规章制度向临时工公示或告知。那么，当临时工出现规定的违纪情形时，用人单位有权按照规章制度对其进行相应处理。不过，这种处理需基于合理的金额和明确的违纪行为定义。举例：若规章制度规定临时工无故旷工将扣除当日奖金的合理比例作为处罚，并且该制度已经过职工代表大会讨论通过并公示，那么在此情况下对临时工的处理是合法的。因临时工自身过错造成损失若临时工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求临时工承担相应的赔偿责任。这种赔偿应基于实际损失情况，并且双方应协商一致，不能违反法律法规的规定。举例：临时工因操作不当导致设备损坏，用人单位可以要求其赔偿维修费用，但赔偿金额需合理且与损失相符。劳动合同有明确约定如果临时工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣钱（如未完成工作任务、违反特定规定等），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按约定扣钱可能被认定为合法。但此类约定必须公平合理，不能显失公平或过度损害劳动者权益。二、不合法扣钱的情况无合法依据或规章制度存在瑕疵若用人单位没有制定合法有效的规章制度，或规章制度未经过民主程序制定、未向临时工公示或告知，则用人单位对临时工进行扣钱缺乏合法依据，属于违法行为。此外，即使存在规章制度，但若扣钱金额过高或明显不合理，超出了临时工的过错程度和对用人单位造成的损失，也可能被认定为不合法。罚款的非法性罚款属于行政处罚的一种，而用人单位并非行政机关，因此不具备对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位不能随意从临时工工资中扣除款项作为罚款。三、临时工的应对措施沟通协商临时工认为扣钱不合法或不合理时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求解释扣钱的理由和依据。投诉与仲裁若沟通无果，临时工可以向劳动保障行政部门投诉，寻求其介入调查并给出处理意见。确认扣钱存在违法行为后，劳动保障行政部门会责令用人单位改正，并可能对其处以行政处罚。同时，临时工有权要求返还被违法扣除的工资。双方对扣钱问题存在争议时，还可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径解决，提供相关证据以支持各自的主张。总结来说，临时工被扣钱的合法性需根据具体情况判断。用人单位在处理临时工工作失误或违纪行为时，应遵循合法、公正、合理的原则，采取适当的措施来维护企业的正常运营和员工的合法权益。临时工在遇到不合理扣钱情况时，应依法维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：临时工没有干满一个月被扣钱是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同或相关约定是否合法有效，以及扣钱的原因和依据是否合理合法。分析说明：劳动合同或约定的合法性：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工资支付方式以及扣款条件等，那么双方应按照合同约定执行。但合同中的扣款条款必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。如果双方没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么用人单位扣款的行为也需要符合相关法律法规的规定，不能随意扣款。扣款原因和依据的合理性：用人单位扣款必须有合理的原因和依据，比如临时工因个人原因给用人单位造成了经济损失，且该损失与临时工的工作直接相关，那么用人单位可以按照合同约定或相关法律法规的规定，要求临时工承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应合理，不能超过临时工的实际损失。如果用人单位扣款没有合理的原因和依据，或者扣款金额过高，超出了法律法规规定的范围，那么这种扣款行为就是不合法的。相关法律法规的适用：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。如果用人单位违反规定扣款，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊场景：如果临时工是因为用人单位的原因（如用人单位提前解除合同、未提供必要的工作条件等）而没有干满一个月，那么用人单位无权扣款，反而可能需要支付临时工相应的经济补偿。行动建议：如果您作为临时工遇到了被扣款的情况，首先应查看自己与用人单位签订的劳动合同或相关约定，了解扣款的原因和依据。如果认为扣款行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣款的具体原因和依据，并要求退还非法扣款。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。法律后果：如果用人单位的扣款行为被认定为不合法，那么用人单位可能需要承担退还非法扣款、支付赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工被厂里面辞退且未到工期，是否会扣钱，这主要取决于劳动合同或相关协议中的约定，以及工厂的实际操作和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同或协议的约定：如果临时工与工厂签订了书面的劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了未到工期辞退的扣款条款，那么工厂有权按照约定进行扣款。但需要注意的是，这种扣款必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同或协议中没有明确规定未到工期辞退的扣款条款，那么工厂通常无权随意扣款。工厂的实际操作：有些工厂可能会在内部规定中设定未到工期辞退的扣款政策，但这种内部规定不能违反法律法规。如果工厂试图通过内部规定来扣款，而该规定本身不合法或不合理，那么临时工有权拒绝并寻求法律帮助。另外，即使工厂有扣款的政策，也需要确保扣款的金额和方式都是合法合理的。例如，扣款不能超过临时工实际应得的工资报酬，且不能以罚款等形式变相克扣工资。法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工厂以未到工期为由扣款，且该扣款没有合法依据，那么这种行为可能构成违法。如果临时工认为工厂的扣款行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。建议：如果您作为临时工遇到了被辞退且未到工期被扣款的情况，首先建议您查看自己与工厂签订的劳动合同或相关协议，了解其中是否有关于未到工期辞退的扣款条款。如果合同或协议中没有相关规定，或者您认为工厂的扣款行为违法，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，赵辰律师，就专注于劳动纠纷领域）并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总之，临时工被厂里面辞退且未到工期是否会扣钱，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同或协议的约定、工厂的实际操作以及法律规定。如果您遇到了这种情况，最好先了解自己的权益和法律规定，再做出相应的应对。

结论：临时工工期未满辞职扣工时是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，用人单位不得随意扣除工时或工资，但若临时工违反了与用人单位的合法约定或规章制度，且该约定或制度不违反法律法规，用人单位可能依据约定扣除部分工资或工时作为违约金或赔偿。以下从不同角度详细分析：一、法律法规角度《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同，且用人单位不得随意扣除劳动者工资。若临时工与用人单位签订了劳动合同（即使为短期或临时合同），其辞职权利受法律保护，用人单位不得因工期未满而随意扣除工时或工资。但若劳动合同中明确约定了工期、辞职条件及违约责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，临时工在违反约定辞职的情况下，用人单位可能依据约定扣除部分工资或工时作为违约金或赔偿。工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位以工期未满为由扣除工时或工资，且无法证明临时工存在违反约定或规章制度的行为，该行为可能构成违法。二、合同约定与规章制度角度合同约定：若临时工与用人单位在合同中明确约定了工期、辞职条件及违约责任，双方应遵守约定。临时工在工期未满时辞职，若违反了合同约定，用人单位可能依据约定扣除部分工资或工时。但需注意：合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定过高的违约金或赔偿金额，否则该约定可能无效。规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定了工期未满辞职的处理方式，且该制度经过民主程序制定并公示，临时工在知悉并同意的情况下，用人单位可能依据制度扣除部分工资或工时。同样需注意：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则该制度可能无效。三、实际操作建议对于临时工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工期、辞职条件及违约责任的约定，确保自己的权益不受侵害。若因个人原因需要提前辞职，应提前与用人单位沟通，并尽量按照合同约定或规章制度办理辞职手续，以避免不必要的纠纷。对于用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应确保内容合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。若临时工违反约定或规章制度辞职，用人单位在扣除工资或工时时，应确保有合法依据，并保留相关证据以备不时之需。最后，若临时工与用人单位之间因工期未满辞职扣工时问题产生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工期未到扣工资，一般情况下是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”和“克扣”就包括了无正当理由减少劳动者应得工资的情况。工期未到，并非法定或约定的扣工资理由，因此，从法律层面讲，工期未到就扣工资是不合理的。合同角度如果劳动合同中有明确约定：比如约定了工期未完成需扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣工资的行为可能是合理的。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不能过高，否则可能被认定为无效。如果劳动合同中没有明确约定：或者约定不明确，那么雇主就不能随意扣工资。雇主如果认为劳动者未完成工期造成了损失，应当通过合法途径进行索赔，而不是直接扣工资。实际操作角度在实际操作中，如果雇主因为工期未到就扣工资，劳动者可以采取以下措施：与雇主协商：首先尝试与雇主进行沟通，了解扣工资的具体原因，并尝试达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。特殊情况当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因为自身原因（如严重违反公司规章制度、旷工等）导致工期未到，且这种行为给雇主造成了实际损失。在这种情况下，雇主可能会根据劳动合同的约定或者公司规章制度的规定，扣除劳动者一定比例的工资作为赔偿。但即便如此，扣除的工资数额也应当合理，且不能超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。综上所述，工期未到扣工资一般情况下是不合理的。如果遇到这种情况，劳动者应当了解自己的权益和维权途径，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：做临时工签合同做一个月，没做完工期，用人单位一般不能随意扣除工资，但在特定情况下，如因劳动者原因给用人单位造成经济损失且符合特定条件，用人单位可要求赔偿，不过赔偿方式有严格限制。以下为你详细分析：一、一般情况下的工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是临时工还是正式工，只要你按照合同或约定提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付相应的劳动报酬。所以，即便你没做完一个月的工期，只要实际提供了劳动，用人单位就无权随意克扣工资。二、特殊情况下的工资扣除合理性经济损失赔偿如果因为你的自身故意或重大过失，给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求你赔偿。不过，赔偿需要通过合法途径进行，比如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，不能直接在工资中随意扣除。即便要扣除工资来赔偿损失，每月扣除的部分也不能超过你当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，你当月工资是3000元，当地月最低工资标准是1800元，那么用人单位每月最多只能扣除3000×20% = 600元作为赔偿，扣除后你还能拿到3000 - 600 = 2400元，这2400元是高于当地月最低工资标准1800元的。合法约定如果在签订合同时，你和用人单位事先有合法约定，比如试用期内因不符合录用条件而提前结束工作关系，并且明确了相应的工资结算方式，那么按照约定处理工资结算问题是合理的。但这种约定必须符合法律法规的要求，不能不合理地限制你获取劳动报酬的权利。三、用人单位违法扣除工资的后果如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠你的工资，将面临以下法律后果：劳动行政部门可以责令用人单位支付你的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你也可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。四、给你的建议签订合同前：在签订临时工合同时，一定要仔细审查合同条款，特别是关于工资支付、违约责任和解除合同的相关规定。确保这些条款既符合法律法规的要求，又能够保障自己的合法权益。如果对合同条款有疑问，要及时向用人单位提出并要求解释清楚。遇到问题时：如果你没做完工期遇到用人单位不合理扣工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的原因并按照实际工作支付工资。若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）、合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

没干到工期扣钱是否合法，需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：一、合法扣除工资的情形有明确合同约定：如果劳动合同中明确规定了服务期限以及未满服务期限提前离职需要承担的责任（如赔偿培训费、违约金等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者提前离职时，可以按照合同约定扣除相应费用。注意：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，如果用人单位为劳动者提供了1万元的培训，服务期为2年，劳动者在服务1年后离职，那么用人单位最多只能要求劳动者支付5000元的违约金。法定情形下的扣除：在某些特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二、不合法扣除工资的情形无合同约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确规定服务期限及提前离职的违约责任，或者约定不明确，那么用人单位无权以劳动者未干满工期为由扣除工资。违反法律法规的强制性规定：即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如约定的违约金过高、限制劳动者辞职权等），则该约定无效，用人单位不得据此扣除工资。恶意克扣工资：用人单位不得以任何理由恶意克扣劳动者的工资，包括以劳动者未干满工期为由进行无理扣除。三、建议与注意事项签订书面劳动合同：劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。特别是关于服务期限、提前离职责任等条款，要明确约定并理解其含义。保留证据：在发生劳动争议时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便维护自己的合法权益。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。依法维权：如果用人单位存在违法扣除工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。在维权过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。总结来说，没干到工期扣钱是否合法，取决于劳动合同中的约定以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果劳动合同中有明确且合法的约定，用人单位可以扣除相应费用；否则，用人单位无权扣除工资。劳动者在遇到此类问题时，应仔细审查劳动合同条款，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：临时工没干满工期中介扣钱是否合法，需根据具体情况判断。若存在明确且合法的合同约定，或因临时工过错导致中介实际损失，扣钱行为可能合法；若无合同依据、合同条款显失公平或无法证明合理损失，则扣钱行为不合法。合法的情况有明确合同约定：如果中介与临时工签订的服务合同中，明确约定了工期未满时中介有权扣除一定费用，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等），同时中介已尽到合理的告知义务，那么此扣钱行为可能被视为合法。例子：合同中约定，因临时工工期未完成导致中介无法从用工单位获得完整介绍费，中介可按一定比例扣除临时工部分费用以补偿自身损失。造成实际损失：若临时工自身过错导致工期未满，且给中介造成了实际经济损失（如中介为临时工安排工作支付的额外成本），中介基于公平原则扣除合理部分费用用于弥补损失，这种行为在能提供充分证据的情况下也可能被认为合法。例子：临时工因个人原因突然离职，导致中介需要重新招聘并支付额外的招聘费用，中介可以扣除部分费用以弥补这部分损失。不合法的情况无合同依据：若双方事先没有关于工期未满就要扣钱的相关书面或口头约定，中介单方面随意扣钱是不合法的。因为中介无权擅自克扣临时工的费用，除非有合同赋予的权利基础。合同条款显失公平：即使合同中有相关扣钱约定，但该条款明显对临时工不公平、不合理（如扣钱金额过高，远超出中介可能遭受的损失），根据相关规定，这类显失公平的条款可能被认定无效，因此扣钱行为也不合法。无合理损失证明：中介声称因工期未满要扣钱，但无法提供证据证明自己遭受了实际损失，或者所主张的损失与扣钱金额之间没有合理的关联，这种扣钱行为同样缺乏合理性和合法性基础。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民法典》第九百六十一条：中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。《中华人民共和国民法典》第九百六十二条：中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。应对措施若中介公司存在不合法的扣钱行为，临时工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与中介公司沟通协商：首先要求中介解释扣钱的原因和依据，并寻求合理解决方案。向相关部门投诉举报：如当地劳动保障部门、消费者权益保护部门等，请求介入调查并处理。法律途径维权：在必要时，可以寻求法律援助或通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，临时工没干满工期中介扣钱的合法性需根据具体情况判断。临时工应了解自己的权利，并在遇到不合法扣钱行为时采取适当措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工迟到扣钱是否合法，需分情况讨论：若临时工与用人单位建立了劳动关系：合法性分析：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。迟到本身通常不会直接造成经济损失，但若用人单位能证明迟到导致了实际的经济损失（如因迟到导致订单取消、客户流失等），且该损失与迟到有直接因果关系，同时劳动合同或规章制度中有明确规定，那么用人单位可以扣除相应工资，但扣除额度需符合上述规定。建议：用人单位应制定完善的规章制度，明确迟到与经济损失的关联及扣除标准，并确保这些制度已经过民主程序制定且已告知劳动者。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。若临时工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系：合法性分析：在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定。如果双方在劳务合同中明确约定了迟到扣钱的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据合同约定扣除相应费用。但如果没有明确约定，用人单位则无权随意扣除。建议：劳务提供者在签订劳务合同时，应明确约定工作报酬、工作时间、迟到等违约行为的处理方式等条款，以保障自己的合法权益。用人单位也应遵守合同约定，不得随意变更或解除合同。额外提醒：无论属于劳动关系还是劳务关系，用人单位在扣除工资或费用时，都应遵循合法、合理、公平的原则，不得滥用权利损害劳动者的合法权益。如果劳动者对用人单位的扣除行为有异议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：临时工迟到扣钱是否合法，取决于双方建立的法律关系以及合同或规章制度中的具体约定。在劳动关系中，需符合《工资支付暂行规定》的相关要求；在劳务关系中，则需遵循双方合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。