针对您提出的“公司关店并调动员工去其他店怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同有明确约定工作地点的情况
员工同意调动：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点为即将关闭的店铺，公司因关店需要调动员工去其他店，这属于变更劳动合同的工作地点。尽管员工同意调动，但按照法律规定，公司仍应与员工协商一致，并采取书面形式变更劳动合同。在此情况下，公司一般不需要支付经济补偿，但出于对员工积极态度的认可，公司可以自主决定是否给予一定的补贴或奖励。
员工不同意调动：
- 如果员工不同意调动，且公司无法在原店铺继续安排工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司关店），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、劳动合同未明确约定工作地点的情况
调动在合理范围内：
- 如果劳动合同没有明确约定工作地点，或约定的地点较宽泛（如某一城市），且新店铺与原店铺的距离、工作环境、工作内容等没有发生实质性的不利变化，那么这种调动通常被视为在合理范围内。在此情况下，员工应当服从公司的工作安排，公司一般不需要支付赔偿。
调动超出合理范围：
- 如果新店铺与原店铺的距离过远，导致员工通勤时间大幅增加，或工作环境、工作内容发生了重大不利变化，影响了员工的正常生活和工作，那么这种调动可能被认为超出了合理范围。若员工不同意调动，而公司强制调动，员工有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
三、综合考虑因素与法律依据
- 员工同意与否：是判断是否需要支付经济补偿的关键因素之一。员工的意愿和选择在劳动合同变更过程中具有重要地位。
- 劳动条件的变更：如果调动导致了员工的劳动条件发生不利变化，且超出了合同约定的范围，员工有权要求补偿。这是保护员工劳动权益的重要原则。
- 解除劳动合同的情况：在员工不同意调动而公司坚持调动的情况下，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。这是法律赋予员工的权利。
- 法律法规的适用：处理此类问题时，必须严格遵守当地的劳动法律法规，包括经济补偿的标准和程序等。这是确保问题处理合法合规的重要保障。
综上所述，公司关店调动员工去其他店的赔偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况进行细致的分析和判断。如果您或您的公司遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护。