在厂里干了七年被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，且程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：因此，如果你在厂里工作了七年，且用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金应为：\(7年 \times 月工资 \times 2 = 14个月工资\)。这里的“月工资”是你被开除前十二个月的平均工资。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：在这种情况下，你应获得的经济补偿金为：\(7年 \times 月工资 = 7个月工资\)。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你首先收集并保存好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。
• 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括用人单位违法解除劳动合同的证据、自己的工作年限和工资水平等。

总结：在厂里干了七年被开除，赔偿金额取决于开除的具体原因。如果是违法解除，你将获得14个月的工资作为赔偿金；如果是协商一致解除，你将获得7个月的工资作为经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。