针对您提出的“还有五年退休被辞退补偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，离退休不足5年的劳动者被辞退时，补偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因以及劳动者在本单位的工作年限来综合分析。

一、辞退原因与补偿原则

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，这属于违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者存在法定过错：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 法定情形辞退：

   • 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

二、特殊情况下的补偿考虑

对于离退休不足5年的劳动者，如果同时满足在本单位连续工作满15年的条件，那么用人单位一般不能随意辞退。如果违法辞退，除了按照上述标准支付经济补偿外，还可能因为考虑到劳动者的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需要根据实际情况和法律法规进行综合判断。

三、维权途径与建议

1. 证据收集：

   • 劳动者在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。

2. 协商解决：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的补偿方案。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结：离退休不足5年被辞退的劳动者，应首先明确辞退的具体原因，然后根据自身情况和法律法规综合判断应得的补偿。在维权过程中，务必注重证据的收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。