结论前置：
- 若因一般违规被开除：若用人单位能证明您的行为构成严重违规，且规章制度合法、程序合规，则通常无需支付赔偿金。
- 若因违规被开除但用人单位存在违法情形：如规章制度不合法、未充分证明违规行为或解除程序存在瑕疵，则用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
详细分析：
一、无需支付赔偿金的情况
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
“严重违规”的界定：
- 用人单位需通过明确、合法的规章制度来界定何为“严重违规”。
- 这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为通常被视为严重违规。
举证责任：
- 用人单位需承担证明员工存在严重违规行为的举证责任。
- 同时确保解除劳动合同的程序合法，才能避免支付赔偿金。
二、可能需要支付赔偿金的情况
规章制度不合法：
- 若用人单位的规章制度内容违反法律法规强制性规定，或制定程序不合法（如未经过民主程序、未向劳动者公示等），以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
证据不足：
- 若用人单位无法提供充分证据证明员工存在严重违规行为，开除员工同样可能构成违法解除。
- 在这种情况下，用人单位也需支付赔偿金。
程序瑕疵：
- 若用人单位在解除劳动合同过程中存在程序瑕疵，如未提前通知工会等，也可能导致开除行为违法，从而需要支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的计算通常基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限对应月数 × 月工资 × 2。
举例说明：
- 假设您在某公司工作了4年2个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。
- 由于工作年限4年2个月按4.5年计算，经济补偿金为4.5 × 6000 = 27000元。
- 因公司是违规开除，故需支付的赔偿金为27000 × 2 = 54000元。
三、劳动者维权途径
协商：
调解：
- 可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁：
- 若协商或调解无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。
总结：因违规被开除是否有赔偿，取决于多个因素，包括规章制度的合法性、违规行为的证明以及解除劳动合同程序的合规性。若您面临此类情况，建议根据自身实际情况，采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。