结论前置：伤残鉴定前解除劳动合同对赔偿的影响需根据具体情况分析，一般而言，工伤认定成立后的赔偿不受解除合同影响，但可能影响部分赔偿项目的计算与支付时间；若涉及民事侵权赔偿，解除合同通常不影响赔偿责任，但可能影响具体赔偿数额；若用人单位违法解除合同，则需承担额外责任。以下是对此问题的详细分析：
一、对工伤保险待遇赔偿的影响
不影响的情况：
- 工伤认定成立后，即使伤残鉴定前解除劳动合同，职工仍可享受基于工伤事实和法律法规确定的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。例如，职工因工伤被认定为八级伤残，无论劳动合同是否解除，均可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。
可能产生不利影响的情况：
- 对于与劳动关系存续相关的待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，部分地区规定需在劳动关系解除或终止时支付。若在伤残鉴定前解除合同，可能影响这两项补助金的计算和支付时间。如某些地区的一次性伤残就业补助金计算与职工解除合同时的年龄、当地职工平均工资及伤残等级相关，提前解除合同可能导致无法准确计算。
二、对民事侵权赔偿的影响
一般不影响赔偿责任的认定：
- 在第三人侵权导致伤残的情况下，职工除享受工伤保险待遇外，还可向侵权人主张民事赔偿。解除合同通常不影响侵权人的赔偿责任，主要依据侵权行为事实、过错程度及实际损失确定。例如，职工因第三人过错受伤并被认定为工伤，即使解除合同，仍可根据伤残鉴定结果向侵权人主张医疗费、误工费等赔偿。
可能影响部分赔偿项目的计算：
- 类似于工伤保险，民事赔偿中的某些项目（如误工费）可能与职工收入状况、劳动关系有关。解除合同可能影响这些项目的具体数额。如误工费计算通常与职工工资收入相关，解除合同后收入变化可能影响误工费标准。
三、对用人单位责任的影响
违法解除劳动合同的责任：
- 用人单位在职工工伤且未进行伤残鉴定的情况下违法解除合同，除支付工伤赔偿外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，职工发生工伤后，用人单位无理由单方面解除合同，后续职工被认定为九级伤残，用人单位需支付额外的赔偿金。
协商一致解除劳动合同的影响：
- 若双方协商一致解除合同，并对工伤赔偿等达成一致意见，且不违反法律强制性规定，则按协议履行。但协议不合理或不明确时，职工仍可依法主张相应赔偿。
四、特殊情形下的考虑
- 工伤认定前解除劳动合同：
- 可能影响医疗救治和经济补偿。如单位停止缴纳医疗保险，影响治疗费用报销；员工可能因解除合同而未获得工伤期间工资待遇等补偿。
五、建议
对于员工：
- 在工伤认定前，若单位已缴纳工伤保险，可由单位先行垫付医疗费用；保留相关证据，如医院诊断证明、沟通记录等，以维护自身权益。若单位违法解除合同，可依法主张工伤赔偿及违法解除合同的赔偿金。
对于企业：
- 在工伤认定结果出来前，解除劳动合同需谨慎，避免法律风险，尊重员工权益。若需解除合同，应确保符合法律法规规定，并就赔偿、补偿等事宜与员工达成明确协议。
综上所述，伤残鉴定前解除劳动合同对赔偿的影响需综合考虑具体法律关系、合同条款及实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。