厂子破产时，员工的赔偿金额主要依据员工的工作年限和月工资水平来确定，具体赔偿标准如下：
经济补偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体赔偿金额的计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 高薪员工情况（月工资高于当地职工月平均工资三倍）：经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年）× 当地职工月平均工资三倍
举例说明：
- 假设某员工在厂子工作了5年，月工资为6000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 6000元/年 = 30000元。
- 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，某员工在厂子工作了15年，但月工资为20000元，超过了当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：12年（最高年限）× 5000元/月 × 3 = 180000元。
其他赔偿事项：
- 除了经济补偿金外，厂子还需支付破产前拖欠员工的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费和其他福利待遇。
- 对于因工负伤或患职业病的员工，厂子还需支付医疗费用、伤残补助等；对于死亡员工的家属，需支付抚恤费用。
赔偿顺序与优先权：
- 在厂子破产清算时，员工的工资、经济补偿金、社保费用等债权属于优先清偿范围，确保员工的基本生活需求和合法权益得到保障。
员工维权步骤：
- 员工应在法院规定的期限内（通常为公告之日起30日至3个月）向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据材料。
- 员工有权参加债权人会议，了解破产财产分配方案，并发表意见和建议。
- 若对赔偿金额或分配方案有异议，员工可通过协商、调解解决；协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
总结与建议：
厂子破产时，员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、拖欠工资及福利待遇、其他法定赔偿等。员工应密切关注破产程序进展，及时采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。