结论前置：

1. 节假日三倍工资确实仅限于节日当天，即国家规定的法定节假日当天。
2. 法定节假日的三倍工资是包含当天工资的，用人单位在安排劳动者于法定节假日工作时，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资，这一数额已包含劳动者的当日正常工资。

详细分析：

一、节假日三倍工资的适用范围

根据《中华人民共和国劳动法》及国务院的相关规定，用人单位在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些节假日是固定的，且三倍工资的适用范围仅限于这些节日的当天。例如，春节通常包括农历除夕至正月初三，但法定三倍工资日仅为正月初一、初二、初三。

二、节假日三倍工资的计算方式

节假日的三倍工资是包含当天工资的。这意味着，用人单位在安排劳动者于法定节假日工作时，除支付劳动者当天的正常工资外，还需额外支付两倍的正常工资作为加班工资，合计为三倍。具体计算公式如下：

• 加班工资计算：
  • 假设劳动者的日工资为W元。
  • 法定节假日加班时，除获得正常的日工资W元外，还需获得额外的加班工资2W元（即两倍的正常日工资）。
  • 因此，合计应得工资为3W元，即日工资的三倍。

三、劳动者权益保护

劳动者在面临节假日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未按规定支付三倍工资，则构成违法行为。劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 了解法定节假日的具体日期：劳动者应了解国家规定的法定节假日具体日期，以便在加班时能够准确判断自己是否应获得三倍工资。
2. 保留加班证据：在加班时，劳动者应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
3. 及时维权：如果发现用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。

实例说明：

假设某员工的日工资为200元，若在国庆节（10月1日）被安排加班，则该员工应获得的工资计算如下：

• 正常日工资：200元；
• 额外的加班工资（按200%计算）：200元 × 2 = 400元；
• 合计应得工资：200元 + 400元 = 600元，即该员工日工资的三倍。

总结与建议：

节假日三倍工资确实仅限于节日当天，且这一数额已包含劳动者的当日正常工资。劳动者在面临节假日加班时，应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。