在职员工怀孕后，一般可以在产前15天开始休假，但具体休假时间还需根据个人情况和公司规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，从法律层面讲，女职工在产前15天有权开始休假。然而，这并不意味着所有女职工都必须在这个时间点开始休假，具体休假时间还可以根据个人身体状况和医生建议来调整。

二、个人情况

1. 身体状况：如果孕妇在产前身体状况不佳，如出现早产迹象、妊娠高血压等并发症，医生可能会建议提前休假，以确保母婴安全。
2. 工作性质：对于某些工作强度较大或存在潜在危险的工作岗位，孕妇可能需要根据工作实际情况和公司规定，提前调整工作岗位或开始休假。

三、公司规定

1. 产假政策：不同公司可能有不同的产假政策，包括产假的长度、休假时间等。孕妇在休假前应详细了解公司的产假政策，并与公司人力资源部门或上级领导进行沟通。
2. 请假流程：孕妇在休假前需要按照公司规定的请假流程进行申请，包括提交医生证明、填写请假单等。确保请假流程合规，以免影响产假待遇和工资发放。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：孕妇在预产期前应与公司进行充分沟通，了解公司的产假政策和请假流程，以便合理安排休假时间。
2. 保留证据：如果孕妇因身体原因需要提前休假，应保留好医生证明等相关证据，以便在需要时向公司证明休假的合理性。
3. 关注工资福利：孕妇在休假期间应关注自己的工资福利情况，确保公司按照法律规定和公司政策支付产假工资和福利待遇。

五、特殊情况处理

如果孕妇在产前遇到特殊情况，如早产、难产等，导致实际休假时间超过法定产假天数，孕妇可以根据公司政策和相关法律法规，与公司协商延长休假时间或申请其他相关待遇。

总结来说，在职员工怀孕后，一般可以在产前15天开始休假，但具体休假时间还需根据个人身体状况、工作性质和公司规定来确定。孕妇在休假前应与公司进行充分沟通，了解公司的产假政策和请假流程，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。