公司单方面降低工龄工资不一定违法，但需符合法定条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法降低工龄工资的情形
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就降低工龄工资达成了一致意见，并且签订了书面协议，那么这种降低是合法的。这是基于《劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
符合法定情形：
- 在某些特定情况下，如企业经营困难、经济性裁员等，用人单位可能需要根据法律规定和程序调整工资结构，包括降低工龄工资。但这种情况下，用人单位必须遵循严格的法律程序和规定，如提前通知、与劳动者协商等，确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、违法降低工龄工资的情形及后果
未经协商擅自降低：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面降低工龄工资，这通常被视为违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违反最低工资标准：
- 降低后的工龄工资加上其他工资项目，不得低于当地最低工资标准。否则，用人单位的行为将构成违法。
法律责任：
- 对于违法降低工龄工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算通常按照劳动者在本单位的工作年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管劳动合同、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
及时沟通：
- 如果对工龄工资的调整有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位进行沟通，寻求合理解释和解决方案。
依法维权：
- 如认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，劳动者应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设某公司与员工签订的劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方式和标准。后来，公司未经与员工协商，单方面降低了工龄工资。这种情况下，公司的行为就构成了违法，员工有权要求公司补发工资并可能获得赔偿金。
总结：公司降低工龄工资是否违法，关键在于是否符合法定条件和程序。如果用人单位想要调整工龄工资，必须与劳动者进行协商并达成一致意见，且变更内容需以书面形式确认。否则，用人单位的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。