结论前置：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期间，依法只能约定一次试用期，试用期满后不可以再约定试用期。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
详细分析：
法律规定与试用期次数限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这一条款明确限制了试用期的次数，即无论劳动合同期限如何变更，同一用人单位与同一劳动者之间只能有一次试用期。
试用期的目的与意义：
- 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。其目的在于确保双方能够在充分了解的基础上建立稳定的劳动关系。因此，试用期一旦结束，就意味着双方已经完成了相互考察的过程，无需再次约定试用期。
违法约定的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，在试用期满后再与劳动者约定试用期，该约定将被视为无效。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位还可能面临法律责任，如支付违法约定试用期期间的工资差额等。
特殊情况的考量：
- 尽管一般情况下试用期满后不能再约定试用期，但存在某些特殊情况，如劳动者离职一段时间后又重新入职同一用人单位，并且岗位等关键工作条件发生了实质性变化。然而，这种情况在实践中认定较为严格，需要确保符合相关法律法规的规定和精神。即使符合特殊情况，重新约定试用期也必须基于新的劳动关系建立，而非简单续签或延长原有劳动合同中的试用期条款。
法律建议：
- 用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，避免通过不正当手段损害劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，应明确约定试用期的期限和条件，确保符合法律规定。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保其符合法律规定。如果发现用人单位存在违法约定试用期的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：试用期满后，同一用人单位与同一劳动者之间不能再约定试用期。这是基于法律的规定和保护劳动者权益的原则而得出的结论。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。