工人干私活受伤的责任认定，主要取决于双方的法律关系（雇佣、承揽、帮工）以及各自过错程度。雇主、定作人、被帮工人或第三人可能根据具体情况承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
雇佣关系下的责任承担
- 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人在为雇主提供劳务过程中受伤，雇主和工人可能都需要根据各自的过错程度来承担责任。
- 雇主责任：雇主有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果雇主未尽到这些义务，如未进行安全告知、未提供安全环境等，导致工人受伤，雇主应承担相应责任。
- 工人自身责任：如果工人违反安全规定操作，存在重大过失，也可能需承担一定责任。但这并不意味着雇主可以完全免责，责任比例会根据具体情况有所调整。
- 疾病情况：若工人在劳务过程中突发自身疾病，一般雇主不承担责任。但如果疾病与劳务活动有关联，如因工作劳累导致疾病发作，雇主可能需要给予一定的补偿。
承揽关系下的责任承担
- 通常情况：在承揽关系中，工人以自己的技能和工具为私人完成特定工作任务，双方约定报酬。承揽人在工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，主要由承揽人自己承担风险。
- 定作人过错：如果定作人对定作、指示或选任有过错，如明知承揽人无资质仍选任其进行高空作业等危险工作，定作人应承担相应责任。
帮工关系下的责任承担
- 被帮工人责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任。
- 帮工人自身过错：如果帮工人有故意或重大过失，如不顾劝阻冒险操作导致受伤，被帮工人的赔偿责任可以减轻。
- 第三人致害：如果帮工人受伤是由第三人的行为导致，第三人应承担赔偿责任。如果第三人不能确定或无赔偿能力，被帮工人应给予适当补偿。
第三人侵权情况下的责任承担
- 如果工人的受伤是由第三人的行为造成，如第三人故意或过失导致工人受伤，第三人应承担赔偿责任。同时，如果工人是在为接受劳务一方提供劳务过程中受到损害，接受劳务一方也有义务给予补偿，并有权向第三人追偿。
在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：
- 协商调解：双方首先可通过协商或调解来解决责任划分问题，这有助于快速解决纠纷并维护双方关系。
- 诉讼解决：如果无法达成一致，可以通过诉讼等法律途径解决。法院将根据各方过错程度确定责任分担比例。
- 证据收集：在处理纠纷时，双方应收集并保留相关证据，如医疗单据、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任承担也会因案件事实而异。因此，在处理工人干私活受伤的责任认定问题时，应充分考虑各种因素，并根据实际情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。