试用期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%，以及用人单位所在地的最低工资标准中的较高者。这意味着，试用期员工不仅有权获得工资，而且其工资水平还受到法律的严格保护。

实际操作角度

在实际操作中，试用期工资的具体数额通常会在劳动合同中明确约定。用人单位在招聘时，也会根据岗位需求、市场行情以及公司薪酬体系等因素，为试用期员工设定合理的工资水平。因此，作为试用期员工，你有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。

特殊情况说明

• 试用期工资低于法定标准：如果用人单位支付的试用期工资低于上述法定标准，你有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝补足，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 未签订劳动合同：如果用人单位在试用期内未与你签订劳动合同，这并不影响你获得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，用人单位仍然需要按照实际工作时间支付工资，并可能面临支付双倍工资等法律责任。

建议与提醒

• 保留证据：在试用期内，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准或劳动合同约定，建议你及时与用人单位沟通，要求补足差额。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，试用期是有工资的，且工资水平受到法律的严格保护。如果你在试用期内遇到工资问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。