试用期是有工资的。这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的法律权益。以下是关于试用期工资的具体解析：

法律依据与详细解释

1. 法律的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资受到法律保护，用人单位必须支付工资，且不得低于法定标准。

2. 试用期工资的具体标准：

   • 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
   • 工资不得低于劳动合同约定工资的80%。例如，若劳动合同约定工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元（5000×80%）。
   • 工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 工资的支付：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未按时发放试用期工资或支付的工资低于法定标准，劳动者有权通过以下途径维护自身权益：
     • 与用人单位协商解决；
     • 向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，若逾期不支付，单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；
     • 申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

综上所述，试用期期间劳动者只要正常付出了劳动，就有权获得符合上述标准的工资。如果用人单位在试用期工资支付上存在问题，劳动者可以依法维权。如果你在这方面遇到了具体的问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。