面对生病住院期间被公司辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性

   • 查看劳动合同和公司规章制度：首先，仔细研究你与公司签订的劳动合同，特别是关于员工患病医疗期及辞退的相关条款。同时，查阅公司的规章制度，了解其对员工患病、医疗期和辞退的具体规定。
   • 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。若公司辞退你时你仍处于医疗期内，且没有合法理由，那么公司的行为很可能构成违法辞退。

2. 与公司沟通协商

   • 主动沟通：在确认公司辞退行为可能违法后，应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。以平和、理性的态度表达自己的观点和诉求，说明自己目前处于医疗期内，按照法律规定不应被辞退。
   • 要求合理补偿：如果公司坚持辞退决定，你可以要求公司给予合理的经济补偿。根据法律规定，若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果你在公司工作了三年，那么公司应支付你六个月的工资作为赔偿金（若按违法解除计算则为十二个月工资，但此处先按正常经济补偿说明计算方式，实际违法解除时应双倍）。

3. 收集证据并寻求法律帮助

   • 收集证据：为了维护自己的合法权益，你需要收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院出具的诊断证明、病历、医疗费用清单等。这些证据可以证明你与公司的劳动关系以及你的患病情况，从而证明你在医疗期内被违法辞退。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司沟通协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付相应的赔偿。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 除了申请劳动仲裁或提起诉讼外，你还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。若认定公司行为违法，劳动监察部门会对公司进行处罚，并可能帮助你恢复工作或获得经济补偿。

在处理此类纠纷时，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 及时收集并保存好相关证据，以免证据灭失或难以获取。
• 在与公司沟通协商时，注意保留谈话录音、邮件、短信等证据，以备不时之需。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，面对生病住院期间被公司辞退的情况，你并不孤单。法律为你提供了保护伞，只要你了解自己的权益并采取合适的措施来维护它们，就一定能够战胜困难。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。