结论前置：劳动者在试用期内工作了两天，即使不干了，也完全有权利获得相应的工资报酬。
法律规定与详细解释
劳动报酬的获取权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步保障了劳动者获得劳动报酬的及时性和完整性。
试用期工资的特殊规定：
- 试用期并非“免费试用期”，而是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样受到劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。
- 关于试用期工资的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
工资数额的计算与支付：
- 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为X元，工作了两天，则劳动者应获得的工资就是2X元。
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得这两天工作报酬的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
保留证据：
- 为了维护自己的权益，建议您保留好相关的工作记录、考勤记录等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资，或者您对工资数额有异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以考虑咨询专业律师（即我本人，刘宗广律师，专注于医疗纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳动者在试用期内工作了两天，完全有权利获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。