结论前置：试用期上两天班不干了，您是有权获得相应工资的。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否处于试用期，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现。
试用期的工资支付：
- 试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但并不意味着劳动者在此期间不享有获得工资的权利。实际上，试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您只工作了两天，也有权获得这两天的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您的日工资标准和实际工作天数。如果您的劳动合同或公司规章制度中明确了日工资标准，那么您应获得的工资就是日工资乘以实际工作天数（即2天）。如果没有明确日工资标准，那么可以根据您的月工资和当月应工作天数来推算日工资，再乘以实际工作天数。
- 计算公式示例：假设您的月工资为3000元，当月应工作天数为22天，那么您的日工资约为136.36元（3000元/22天）。因此，您工作两天的工资应为272.72元（136.36元*2天）。
法律建议与行动指南：
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达您应获得这两天工资的诉求。在沟通过程中，可以引用上述法律条款和原则，以增强您的说服力。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他争议，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持您的诉求。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付您试用期的工资，那么除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。这将对用人单位的声誉和经营产生不利影响。
总之，试用期上两天班不干了，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。