降职位调岗降工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合法情况
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。若双方就降职位调岗降工资事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，那么这一行为是合法的。
劳动者不胜任工作：
- 如果用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前岗位（如绩效考核记录、培训记录等），并且在确认不胜任后，提供了培训或调整到其他合理岗位的机会，但劳动者仍然不能胜任，那么用人单位可以在合理范围内对劳动者的薪酬进行调整或进行岗位调动，且不违反法律规定。
企业经营困难等客观原因：
- 因市场变化、产业结构调整等客观因素导致企业需要调整内部岗位，且调岗具有合理性、必要性，调整后的薪资待遇与原岗位基本相当或在合理范围内波动，同时用人单位履行了告知义务，确保了劳动者的知情权，那么这种调岗降薪也是合法的。
二、违法情况
未经协商一致：
- 如果用人单位未与劳动者沟通或协商，擅自作出降职位调岗降工资的决定，那么这一行为违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定，损害了劳动者的合法权益，构成违法。
无合理依据：
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不胜任工作或其他合理调岗依据，而进行的调岗降薪，可能构成无故克扣工资，侵犯了劳动者的合法权益，同样属于违法行为。
未履行法定程序：
- 即使调岗有一定合理性，但用人单位在进行调岗降薪时未履行提前通知、协商、说明理由等法定程序，也可能因程序违法而被认定为违反劳动法。
三、劳动者权益保护措施
面对不合法的降职位调岗降工资行为，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原工作岗位和工资待遇。
向劳动监察部门投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预和保护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若上述途径均无法解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请过程中，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。
总结与建议：降职位调岗降工资是劳动关系中的敏感问题，用人单位在调整劳动者工作岗位和薪资待遇时，应严格遵循法律规定，确保调整的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在面对不合法的调岗降薪行为时，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。