结论前置：新冠疫情封控期间，企业是否需要给员工发工资，需根据员工是否能提供正常劳动、停工停产的时间周期以及具体原因（个人原因或非个人原因）进行综合判断，并确保符合相关法律法规和政策规定。
一、非个人原因导致无法正常工作
感染新冠肺炎、疑似病例或密切接触者：
- 对于确诊患者、疑似病人及密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同其提供正常劳动，并支付正常工作时间工资。这是基于《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定，即被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
政府防控要求限制出行：
- 若员工因政府防控措施需居家隔离且具备居家办公条件，工资应按正常出勤结算。
- 若因政府紧急措施如停工停业、封锁疫区导致员工无法居家办公，在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体按各地规定和劳动合同约定），企业应按劳动合同约定支付工资；超过周期则发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能依地区而异）。
企业停工停产：
- 未超过一个工资支付周期，企业应按照正常工作时间支付工资。
- 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应发放生活费。
二、个人原因导致无法正常工作
不遵守疫情防控规定导致感染或隔离：
- 企业可根据劳动法相关规定解除劳动合同，且不支持该期间工资报酬的请求。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法律程序。
非工作原因被隔离或自行居家隔离：
- 未按要求出勤的，按事假处理；不愿返岗复工的，企业可按制度处理，如扣除相应工资或进行其他合理处罚。
三、其他特殊情况
参与疫情防控工作的人员：
- 在履行防控职责期间，其工资待遇等应依法保障，通常按照正常出勤支付工资。
因疫情未及时返回企业复工的职工：
- 企业可与职工协商一致，优先考虑安排带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业生产经营困难：
- 若企业因疫情影响导致生产经营困难，暂时无法按时支付工资，应向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时给予企业一定的缓冲期。
法律建议与后果
- 企业应严格遵守法律法规：在处理疫情期间的工资问题时，企业应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。否则，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 员工应理解企业困境：在疫情期间，企业也面临诸多困难。员工应理解企业的处境，积极配合企业的防疫和复工安排。若因个人原因导致无法正常工作，应与企业进行充分沟通，寻求合理的解决方案。
- 双方应加强沟通：在处理疫情期间的工资问题时，企业与员工之间应加强沟通，共同应对疫情带来的挑战。通过协商、调解等方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
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